5/2004 Z. z.
Časová verzia predpisu účinná od 01.07.2004 do 24.11.2004
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
 |
 |
 |
 |
 |
Otvoriť všetky
| Číslo predpisu: | 5/2004 Z. z. |
| Názov: | Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| Typ: | Zákon |
| Dátum schválenia: | 04.12.2003 |
| Dátum vyhlásenia: | 13.01.2004 |
| Dátum účinnosti od: | 01.07.2004 |
| Dátum účinnosti do: | 24.11.2004 |
| Autor: | Národná rada Slovenskej republiky |
| Právna oblasť: |
|
| Nachádza sa v čiastke: |
| 31/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 44/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 189/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 192/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 401/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 192/2004 Z. z. |
| 627/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 9/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 189/2004 Z. z. |
| 10/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov Redakčné oznámenie o oprave tlačových chýb v čiastkach 312, 313 a 314 z roku 2004 |
| 613/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 614/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 260/2006 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 156/2008 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 157/2008 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 608/2008 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 63/2009 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 420/2009 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 481/2010 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 106/2013 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 190/2017 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky ktorou sa ustanovuje zoznam odvetví sezónnych zamestnaní |
| 145/2018 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 520/2021 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 521/2021 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vysokokvalifikovaným štátnym príslušníkom tretích krajín |
| 94/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 520/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 269/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum relokovaným štátnym príslušníkom tretej krajiny a ich rodinným príslušníkom |
| 270/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 520/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 94/2022 Z. z. |
| 471/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 521/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vysokokvalifikovaným štátnym príslušníkom tretích krajín |
| 512/2022 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v znení vyhlášky č. 145/2018 Z. z. |
| 113/2023 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 145/1995 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o správnych poplatkoch |
| 311/2001 Z. z. | Zákonník práce |
| 453/2003 Z. z. | Zákon o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 461/2003 Z. z. | Zákon o sociálnom poistení |
| 599/2003 Z. z. | Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 191/2004 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 472/2002 Z. z. o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní a o zmene a doplnení zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré ďalšie zákony |
| 365/2004 Z. z. | Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) |
| 585/2004 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 614/2004 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení zákona č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 1/2005 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 82/2005 Z. z. | Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 528/2005 Z. z. | Zákon o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce) |
| 573/2005 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 310/2006 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 693/2006 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 561/2007 Z. z. | Zákon o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 139/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 233/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 172/2005 Z. z. o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 263/2008 Z. z. | Zákon o sčítaní obyvateľov, domov a bytov v roku 2011 a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 460/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike |
| 562/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 49/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov |
| 108/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 266/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 528/2008 Z. z. o pomoci a podpore poskytovanej z fondov Európskeho spoločenstva a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 463/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 594/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 52/2010 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 136/2010 Z. z. | Zákon o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 373/2010 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 120/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 223/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 231/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 56/2009 Z. z. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 257/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 468/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 235/1998 Z. z. o príspevku pri narodení dieťaťa, o príspevku rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá a ktorým sa menia ďalšie zákony v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 324/2012 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 96/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 308/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 352/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 417/2013 Z. z. | Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 436/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony |
| 495/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 310/2014 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 311/2014 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 14/2015 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 336/2015 Z. z. | Zákon o podpore najmenej rozvinutých okresov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 353/2015 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia niektoré zákony |
| 378/2015 Z. z. | Zákon o dobrovoľnej vojenskej príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 389/2015 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 91/2016 Z. z. | Zákon o trestnej zodpovednosti právnických osôb a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 310/2016 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 81/2017 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 82/2017 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 57/2018 Z. z. | Zákon o regionálnej investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 63/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 64/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 108/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 112/2018 Z. z. | Zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 177/2018 Z. z. | Zákon o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii) |
| 376/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 35/2019 Z. z. | Zákon o finančnej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 221/2019 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 177/2018 Z. z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii) a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 223/2019 Z. z. | Zákon o sčítaní obyvateľov, domov a bytov v roku 2021 a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 225/2019 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony |
| 374/2019 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 63/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 66/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony |
| 95/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 127/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 198/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšovaním podnikateľského prostredia zasiahnutým opatreniami na zamedzenie šírenia nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 |
| 264/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 9/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s druhou vlnou pandémie ochorenia COVID-19 |
| 76/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 215/2021 Z. z. | Zákon o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 310/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 177/2018 Z. z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii) v znení zákona č. 221/2019 Z. z. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 480/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 82/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 92/2022 Z. z. | Zákon o niektorých ďalších opatreniach v súvislosti so situáciou na Ukrajine |
| 101/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 112/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 113/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 426/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 430/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 488/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 65/2023 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 387/1996 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o zamestnanosti |
5
ZÁKON
zo 4. decembra 2003
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
PRVÁ ČASŤ
ZÁKLADNÉ USTANOVENIE
§ 1
Predmet úpravy
Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti.
DRUHÁ ČASŤ
ÚČASTNÍK PRÁVNEHO VZŤAHU
§ 2
(1)
Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákona je
a)
orgán štátnej správy,
b)
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len „ústredie“),
c)
úrad práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len „úrad“),
d)
samosprávny kraj,
e)
obec,
f)
mimovládna organizácia,2)
g)
zamestnávateľ,
h)
partnerstvo podľa § 10,
i)
uchádzač o zamestnanie podľa § 6,
j)
záujemca o zamestnanie podľa § 7,
k)
zamestnanec,
l)
samostatne zárobkovo činná osoba,
m)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa tohto zákona, najmä
pri sprostredkovaní zamestnania, vzdelávaní a príprave pre trh práce a pri odborných
poradenských službách, a
n)
štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie3) (ďalej len „cudzinec“).
(2)
Občan členského štátu Európskej únie a jeho rodinný príslušník majú rovnaké právne
postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona ako občan Slovenskej
republiky, ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 3
Zamestnávateľ
(1)
Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo
svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá
má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom
pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
(2)
Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa považuje aj
a)
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby
s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky
podľa osobitného predpisu,4) a
b)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona,
najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie,
poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre
trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov
na území Slovenskej republiky.
§ 4
Zamestnanec
(1)
(2)
Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepovažuje občan, ktorý vykonáva činnosti
pre právnickú osobu, ktorá plní voči občanovi povinnosti zamestnávateľa, ak z povahy
vykonávanej činnosti8) vyplýva, že nemôže byť obsadzovaná prostredníctvom sprostredkovania zamestnania podľa
tohto zákona.
§ 5
Samostatne zárobkovo činná osoba
Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je
a)
b)
osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu,11)
c)
osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,12)
d)
spoločník verejnej obchodnej spoločnosti a komplementár komanditnej spoločnosti podľa
osobitného predpisu,13)
e)
fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa § 25,
f)
fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie podľa § 29,
g)
fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie podľa § 58.
§ 6
Uchádzač o zamestnanie
(1)
(2)
Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce
pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu
(ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý
a)
nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b)
neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
nevykonáva zárobkovú činnosť v cudzine,
d)
vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 16 hodín týždenne a ktorého mzda za
výkon tejto činnosti nepresahuje 800 Sk týždenne.
§ 7
Záujemca o zamestnanie
Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie
a nie je uchádzač o zamestnanie.
§ 8
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie
(1)
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie,
ktorý je
a)
občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej
forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie
(ďalej len „absolvent školy“),
b)
občan starší ako 50 rokov veku,
c)
občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z posledných
16 mesiacov od zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „dlhodobo
nezamestnaný občan“),
d)
občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie v rámci
sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania z dôvodu, že
nemohol zosúladiť pracovné povinnosti s plnením rodičovských povinností,
e)
osamelý občan starajúci sa o dieťa do desiatich rokov veku,
f)
občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných
dôvodov a nie je občan so zdravotným postihnutím,
g)
občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci územia členských štátov Európskej
únie, alebo občan, ktorý má pobyt na území členského štátu Európskej únie na účel
výkonu zamestnania, a
h)
občan so zdravotným postihnutím.
(2)
Prvé pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo
viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
§ 9
Občan so zdravotným postihnutím
(1)
Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je
a)
občan uznaný za invalidného občana podľa osobitného predpisu,14)
b)
občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20 %, ale najviac
o 40 % podľa osobitného predpisu.15)
(2)
Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu
jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy
alebo poruchy správania rozhodnutím Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho
zabezpečenia podľa osobitného predpisu.16)
§ 10
Partnerstvo
(1)
Partnerstvo na účely tohto zákona je záujmové združenie právnických osôb17) vytvorené s cieľom realizovať konkrétne projekty a programy podpory zamestnanosti.
Partnerstvo môže byť vytvorené najmä úradom, obvodným úradom, obcou, samosprávnym
krajom, mimovládnou organizáciou, podnikateľským subjektom, bankou a charitatívnou
organizáciou.
(2)
O vytvorení partnerstva na realizáciu príslušného projektu alebo programu podpory
zamestnanosti účastníci partnerstva uzatvárajú písomnú dohodu, ktorá obsahuje najmä
a)
účastníkov partnerstva,
b)
dátum vzniku partnerstva a dĺžku trvania partnerstva,
c)
účel partnerstva,
d)
práva a povinnosti účastníkov partnerstva,
e)
spôsob financovania účelu partnerstva.
TRETIA ČASŤ
SLUŽBY ZAMESTNANOSTI
§ 11
(1)
Služby zamestnanosti na účely tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory
a pomoci účastníkom trhu práce pri
a)
hľadaní zamestnania,
b)
zmene zamestnania,
c)
obsadzovaní voľných pracovných miest a
d)
uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie
znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8.
(2)
Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú
a)
ústredie a úrad,
b)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania, poskytujú
odborné poradenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia na trhu práce na základe uzatvorenej
písomnej dohody s príslušným úradom alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody v
rámci partnerstva podľa § 10,
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za
úhradu,
d)
agentúra dočasného zamestnávania a
e)
agentúra podporovaného zamestnávania.
(3)
Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované podľa § 32 až 60.
§ 12
Pôsobnosť ústredia
Do pôsobnosti ústredia patrí
a)
riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na príslušný rok a predkladať ho na
schválenie Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej
len „ministerstvo“),
c)
určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti, ktoré poskytuje úrad,
d)
vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlepšenie situácie na trhu práce financované
z Európskeho sociálneho fondu,
e)
metodicky usmerňovať úrady pri vypracúvaní a realizácii projektov na zlepšenie situácie
na trhu práce vo svojom územnom obvode financovaných z Európskeho sociálneho fondu,
f)
schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prípravy pre trh práce po prerokovaní
s Ministerstvom školstva Slovenskej republiky,
g)
schvaľovať a realizovať projekty a programy podľa § 54,
h)
zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zákona,
i)
zabezpečovať činnosť odborného konzília posudkových lekárov a vydávať posudok odborného
konzília posudkových lekárov,
j)
vydať povolenie a zrušiť povolenie právnickej osobe alebo fyzickej osobe na sprostredkovanie
zamestnania za úhradu, na činnosť agentúry dočasného zamestnávania a na činnosť agentúry
podporovaného zamestnávania alebo pozastaviť ich činnosť,
k)
viesť evidenciu vydaných povolení, zrušených povolení alebo pozastavenia činnosti
právnických osôb a fyzických osôb, oznamovať ich počty úradu a plniť povinnosti podľa
osobitného predpisu,18)
l)
vykonávať sprostredkovanie zamestnania pre občanov Slovenskej republiky v členských
štátoch Európskej únie, vykonávať činnosti, ktoré súvisia s nahlasovaním voľných pracovných
miest, ktoré by mohli byť obsadené cudzincami, zasielať žiadosti o zamestnanie predložené
občanmi Slovenskej republiky, ktorí majú záujem o zamestnanie v členskom štáte Európskej
únie, Európskemu úradu pre koordináciu, riadiť a metodicky usmerňovať činnosť úradov
v tejto oblasti,
m)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných
na jeho základe,
n)
vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní v
prvom stupni rozhoduje úrad,
o)
zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre
zamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktívnych opatrení na trhu
práce a predkladať ministerstvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,
p)
spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole trvania nároku na poskytovanie
dávky,
r)
vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac informácie o stave prítoku a odtoku
poberateľov dávky v nezamestnanosti,
s)
zabezpečovať vyhľadávanie zamestnávania uchádzačov o zamestnanie bez pracovného pomeru
alebo bez obdobného pracovného vzťahu,
t)
zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti,
u)
vypracúvať analýzy a prognózy vývoja na trhu práce,
v)
viesť centrálnu evidenciu vydaných povolení na zamestnanie cudzincom.
§ 13
Pôsobnosť úradu
(1)
Do pôsobnosti úradu patrí
a)
sprostredkúvať uchádzačom o zamestnanie a záujemcom o zamestnanie vhodné zamestnanie,
b)
viesť evidenciu
1.
uchádzačov o zamestnanie,
2.
záujemcov o zamestnanie,
3.
voľných pracovných miest,
4.
zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,
c)
poskytovať informačné a poradenské služby,
d)
poskytovať odborné poradenské služby,
e)
rozhodovať o
1.
zaradení a nezaradení uchádzačov o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
a o ich vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
2.
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65,
3.
udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru
výpoveďou zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a),
f)
zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona,
g)
riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,
h)
uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode,
i)
vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu19) na účely tohto zákona,
j)
predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,
k)
zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného
zamestnávania,
l)
schvaľovať a realizovať projekty a programy podľa § 54,
m)
vypracúvať a realizovať projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo
svojom územnom obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,
n)
vytvárať partnerstvo podľa § 10,
o)
zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu,20)
p)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných
na jeho základe,
r)
vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej poisťovne informácie o stave prítoku
a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do desiateho
dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,
s)
spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole trvania nároku
na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,
t)
vyhľadávať zamestnávanie uchádzačov o zamestnanie bez pracovného pomeru alebo bez
obdobného pracovného vzťahu,
u)
zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov,
v)
vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode a predkladať
ich ústrediu,
w)
vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťovania o nezamestnanosti vo svojom
územnom obvode a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,
x)
predkladať výboru pre otázky zamestnanosti na schválenie návrhy projektov podľa § 54 ods. 2 písm. c) a d) predložených právnickými osobami alebo fyzickými osobami a informovať ich o výsledku
schvaľovacieho procesu,
y)
prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie zamestnania v členských štátoch Európskej
únie a predkladať ich ústrediu,
z)
poskytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí,
aa)
informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe
k zamestnaniu,
ab)
poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho
mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. 4,
ac)
vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii
uchádzačov o zamestnanie,
ad)
sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa § 49, § 50, § 56 a 57.
(2)
Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so zdravotným postihnutím patrí okrem
pôsobnosti podľa odseku 1
a)
zriaďovať špeciálne organizačné útvary na integráciu občanov so zdravotným postihnutím,
b)
označovať v evidencii voľných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov
so zdravotným postihnutím,
c)
kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovať plnenie povinnosti podľa
§ 63 ods. 1.
(3)
Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní cudzinca patrí
a)
oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené cudzincom,
b)
poskytovať informácie cudzincovi o možnostiach zamestnania vo svojom územnom obvode
a udeľovať cudzincovi povolenie na zamestnanie a oznamovať ústrediu počet udelených
povolení na zamestnanie za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho
mesiaca.
§ 14
Právo na prístup k zamestnaniu
(1)
Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať
a hľadá zamestnanie, na služby zamerané na poskytovanie pomoci pri
a)
hľadaní vhodného zamestnania,
b)
vzdelávaní a príprave pre trh práce potrebnej na uplatnenie na trhu práce.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou
rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch
ustanovenou osobitným zákonom.20a) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu
manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného
zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia,
veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3)
Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí
byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na
škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup
k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na
úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4)
Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených
v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať,
vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje
práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.
(6)
Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté
v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného
zákona právnej ochrany na súde.20a)
(7)
Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej
republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.
§ 15
Vhodné zamestnanie
(1)
Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný
stav občana, prihliada na jeho kvalifikáciu, odborné zručnosti alebo druh doteraz
vykonávanej práce.
(2)
Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie,
v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného
pracovného času.
§ 16
Výbor pre otázky zamestnanosti
(1)
Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na schvaľovanie použitia aktívnych opatrení
na trhu práce vo svojom územnom obvode zriaďuje úrad výbor pre otázky zamestnanosti
(ďalej len „výbor“).
(2)
Výbor má osem členov, z toho štyroch zástupcov úradu, dvoch zástupcov samosprávneho
kraja a dvoch zástupcov územnej samosprávy miest a obcí.
(3)
Samosprávny kraj zastupujú dvaja zástupcovia samosprávneho kraja, v ktorého územnom
obvode sídli úrad.
(4)
Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.
(5)
Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.
(6)
Zástupcov územnej samosprávy miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia
miest a obcí.
(7)
Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina
jeho členov.
(8)
Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných
členov.
(9)
Na zasadnutí výboru sa zúčastňuje riaditeľ úradu alebo ním poverený zástupca.
(10)
Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.
(11)
Zasadnutia výboru sa uskutočňujú podľa potreby, najmenej raz za štvrťrok.
§ 17
Členstvo vo výbore
(1)
Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.
(2)
Výbor volí zo svojich členov predsedu a podpredsedu, z ktorých jeden je zo zástupcov
územnej samosprávy a jeden zo zástupcov úradu.
(3)
Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výboru môže vykonávať funkciu len v jednom
výbore.
(4)
Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa
osobitného predpisu.21) Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku
odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu,
pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
(6)
Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupiteľný.
(7)
Členstvo vo výbore zaniká
a)
uplynutím funkčného obdobia,
b)
odvolaním člena,
c)
písomným vzdaním sa členstva,
d)
smrťou člena.
(8)
Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za člena výboru,
a)
ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b)
ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,
c)
ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,
d)
na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.
(9)
Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel
pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úradu nemožno
oznamovať iným osobám.
§ 18
Pôsobnosť výboru
(1)
Do pôsobnosti výboru patrí schvaľovať
a)
priority v uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce a priority v oblasti vzdelávania
a prípravy pre trh práce,
b)
použitie tých aktívnych opatrení na trhu práce a rozsah ich financovania, na ktoré
nie je právny nárok a ktoré zároveň nie sú financované za podpory Európskeho sociálneho
fondu vrátane projektov a programov podľa § 54 ods. 2 písm. c) a d).
(2)
Návrhy podľa odseku 1 predkladá výboru na schválenie úrad na základe žiadostí právnických
osôb alebo fyzických osôb.
ŠTVRTÁ ČASŤ
§ 19
Lekárska posudková činnosť
(1)
Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti
uchádzača o zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovanie
a)
možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na zdravotný stav,
b)
možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti
vzhľadom na zdravotný stav,
(2)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) sa vykonáva v prípade, ak uchádzač
o zamestnanie odmietol prijať vhodné zamestnanie z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný
stav.
(3)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. b) sa vykonáva, ak sa uchádzač o
zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej
činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.
(4)
Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva posudkový
lekár na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia
podľa osobitného predpisu,16) zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie od ošetrujúceho lekára alebo písomného
vyjadrenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o zdravotnom stave; tieto doklady
predkladá uchádzač o zamestnanie a samostatne zárobkovo činná osoba.
(5)
Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje ústredie a úrad.
(6)
Lekársku posudkovú činnosť vykonáva lekár, ktorý získal diplom o špecializácii v
špecializačnom odbore posudkové lekárstvo, alebo lekár, ktorý získal diplom o špecializácii
v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo a certifikát zo závodnej zdravotnej služby
a dosiahol odbornú zdravotnícku prax najmenej tri roky.
(7)
Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzača
o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby,
b)
charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych
opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti,
c)
záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho
programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti pre uchádzača
o zamestnanie vzhľadom na jeho zdravotný stav,
d)
(8)
V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie odborného konzília posudkových lekárov
podľa § 20 alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzača o zamestnanie
z evidencie uchádzača o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená informáciu o
výpise zo zdravotnej dokumentácie,22) ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie
alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, vykonaného ošetrujúcim lekárom.
(9)
Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie
z evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti zdravotných
dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57; úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanému uchádzačovi o zamestnanie alebo samostatne
zárobkovo činnej osobe.
(10)
Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí
s posudkom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dní od prevzatia posudku požiadať
úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.
§ 20
Odborné konzílium posudkových lekárov
(1)
Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári úradov. Členov
odborného konzília posudkových lekárov vymenúva pre jednotlivé prípady posudkový lekár
ústredia z posudkových lekárov úradov. Členom odborného konzília posudkových lekárov
nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal.
(2)
Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu posudkových
lekárov posudok podľa § 19 ods. 7; odborné konzílium posudkových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie alebo
samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, ktorý požiadal o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov, povinnosť
predložiť doplňujúce doklady.
(3)
Posudkový lekár ústredia zvoláva odborné konzílium posudkových lekárov tak, aby bol
posudok odborného konzília posudkových lekárov vydaný do 30 kalendárnych dní od doručenia
žiadosti uchádzača o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol
poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa § 19 ods. 7.
PIATA ČASŤ
§ 21
Zamestnávanie cudzincov
(1)
Rovnaké právne postavenie ako občan Slovenskej republiky má aj cudzinec, ktorý je
účastníkom právnych vzťahov vznikajúcich podľa tohto zákona, ak mu bolo udelené povolenie
na zamestnanie a povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania.
(2)
Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prijať do zamestnania
cudzinca len vtedy, ak mu bol na území Slovenskej republiky povolený prechodný pobyt
na účel zamestnania a bolo mu udelené povolenie na zamestnanie príslušným úradom,
ak tento zákon neustanovuje inak.
(3)
Cudzinec pred príchodom na územie Slovenskej republiky požiada písomne príslušný
úrad o povolenie na zamestnanie sám alebo prostredníctvom budúceho zamestnávateľa,
alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ku ktorej bude vyslaný
vykonávať prácu.
(4)
Príslušný úrad na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode
bude cudzinec vykonávať zamestnanie.
(5)
Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie obsahuje najmä
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,
b)
adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručovanie písomností,
c)
číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho vydal,
d)
názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
e)
druh práce, miesto výkonu práce a obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie
vykonávať.
(6)
Súčasťou žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie je prísľub zamestnávateľa na
prijatie cudzinca do zamestnania.
§ 22
Povolenie na zamestnanie
(1)
Povolenie na zamestnanie môže príslušný úrad udeliť cudzincovi, ak voľné pracovné
miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov
o zamestnanie.
(2)
Pri vydávaní povolenia na zamestnanie úrad prihliada na situáciu na trhu práce.
(3)
Povolenie na zamestnanie obsahuje najmä
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,
b)
adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručovanie písomností,
c)
miesto výkonu práce,
d)
druh vykonávanej práce,
e)
názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
f)
obdobie, na ktoré sa vydáva.
(4)
Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok.
(5)
Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce cudzincovi,
a)
ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná a ktorá
je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky,
b)
ktorý bude zamestnaný na určené obdobie na účel zvýšenia kvalifikácie vo vykonávanom
zamestnaní (stáž) najviac na obdobie jedného roka,
c)
do 26 rokov veku, ktorý je zamestnávaný príležitostnými a časovo obmedzenými prácami
v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež, ktorých sa Slovenská
republika zúčastňuje,
d)
ktorý vykonáva v Slovenskej republike sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú
činnosť ako pedagogický zamestnanec alebo ako akademický zamestnanec vysokej školy,
alebo ako vedecký zamestnanec, výskumný zamestnanec, alebo ako vývojový zamestnanec
vo výskumnej činnosti,
e)
ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia registrovaných cirkví alebo náboženských
spoločností,
(6)
Povolenie na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, ak cudzinec
a)
je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý má sídlo alebo sídlo organizačnej
zložky s pracovnoprávnou subjektivitou mimo územia Slovenskej republiky a ktorý ho
vysiela na základe zmluvy uzatvorenej s právnickou osobou alebo fyzickou osobou vykonávať
prácu na území Slovenskej republiky,
b)
bude zamestnaný v prihraničnej oblasti Slovenskej republiky a najmenej raz za týždeň
sa bude vracať do štátu susediaceho so Slovenskou republikou, kde má svoj trvalý pobyt;
prihraničnou oblasťou Slovenskej republiky sa rozumie územie okresu, ktoré prilieha
ku štátnym hraniciam.
(7)
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u cudzinca,
a)
ktorý má povolenie na trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,
b)
ktorý je zahraničný Slovák,25)
c)
ktorému bol udelený azyl,26)
d)
ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,27)
e)
ak jeho zamestnanie na území Slovenskej republiky nepresiahlo sedem po sebe nasledujúcich
kalendárnych dní alebo celkovo 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku a ktorý je
1.
pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec vysokej školy, vedecký, výskumný
alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia,
2.
výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí,
3.
žiak alebo študent do 26 rokov veku,
4.
osoba, ktorá v Slovenskej republike zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb alebo
tento tovar dodáva, alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, prípadne
uskutočňuje záručné a opravárenské práce,
f)
ktorý je prijatý do zamestnania na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská
republika viazaná, je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky a ktorá ustanovuje,
že na prijatie cudzinca do zamestnania nie je potrebné povolenie na zamestnanie,
g)
ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu
alebo rodinný príslušník zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na
území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády Slovenskej
republiky zaručuje vzájomnosť,
h)
ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody
o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch
humanitárnej pomoci,
i)
ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho
štátu,28)
j)
ktorý vykonáva prácu v rámci sústavnej prípravy na povolanie v školách a školských
zariadeniach zaradených do siete škôl, školských zariadení alebo predškolských zariadení,
k)
ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v inom členskom štáte Európskej únie na územie
Slovenskej republiky v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom,29)
l)
ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti alebo štatutárny orgán obchodnej spoločnosti,
alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú
spoločnosť vykonávaním činností na území Slovenskej republiky, alebo ktorý je člen
družstva alebo člen štatutárneho orgánu družstva, alebo iného orgánu družstva, ktorý
vykonáva činnosť pre družstvo na území Slovenskej republiky,
m)
ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej doprave, ak je na výkon práce na území
Slovenskej republiky vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom,
n)
ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov.
(8)
Úrad neudelí povolenie na zamestnanie cudzincovi, ktorý
a)
požiadal o udelenie azylu alebo
b)
nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie ustanovených týmto
zákonom.
§ 23
Platnosť povolenia na zamestnanie
(1)
Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká
a)
uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,
b)
skončením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie
udelené,
c)
uplynutím obdobia, na ktoré bol cudzincovi povolený pobyt, alebo
d)
zánikom povolenia na pobyt z iného dôvodu.
(2)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, môže povolenie na zamestnanie odňať,
ak cudzinec porušuje všeobecne záväzné právne predpisy.
(3)
Povolenie na zamestnanie udelí príslušný úrad najviac na obdobie jedného roka; pri
sezónnom zamestnávaní najviac na obdobie šesť mesiacov v kalendárnom roku tak, aby
medzi jednotlivými zamestnaniami na území Slovenskej republiky uplynulo obdobie najmenej
šesť mesiacov.
(4)
Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliadnutím na situáciu na trhu práce na žiadosť
cudzinca predĺžiť, a to i opakovane, najviac na obdobie jedného roka.
(5)
Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať
u toho istého zamestnávateľa. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie
podáva cudzinec príslušnému úradu najneskôr do 30 dní pred skončením platnosti udeleného
povolenia na zamestnanie.
(6)
Na žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie sa rovnako vzťahuje § 21 ods. 5. Súčasťou žiadosti je vyjadrenie zamestnávateľa, že cudzinca bude i naďalej zamestnávať.
(7)
Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, ktorá uzavrela zmluvu so zahraničnou
právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej
vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej
republiky, je zodpovedná za pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa osobitných
predpisov.30)
(8)
Zamestnávateľ je povinný informovať úrad o nástupe do zamestnania cudzinca a o skončení
zamestnania cudzinca podľa § 22 ods. 7 písomne najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu do zamestnania a najneskôr
do siedmich pracovných dní od skončenia zamestnania.
§ 24
Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania
(1)
Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným
príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k
Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie
článkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva,
môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých (rovnocenných)
opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.
(2)
Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky
oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej
republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania článkov
1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva Slovenskou
republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky
nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika
pozastaví uplatňovanie článkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov
v rámci spoločenstva.
ŠIESTA ČASŤ
SLUŽBY ZAMESTNANOSTI POSKYTOVANÉ PRÁVNICKOU OSOBOU A FYZICKOU OSOBOU
§ 25
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
(1)
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická
osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť povolenie vydané
ústredím (ďalej len „sprostredkovateľ“).
(2)
Výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu dojednáva sprostredkovateľ
s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
(3)
Od fyzickej osoby môže sprostredkovateľ vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním
zamestnania do určenej sumy; tento poplatok sprostredkovateľ vyberá až po sprostredkovaní
zamestnania.
(4)
Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu v zahraničí, uzatvorí
s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní
zamestnania za úhradu obsahuje najmä
a)
názov, adresu, identifikačné číslo zahraničného zamestnávateľa a druh ekonomickej
činnosti zahraničného zamestnávateľa,
b)
dĺžku trvania zamestnania,
c)
druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
d)
spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,
e)
rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody,
f)
výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa odseku 3.
(5)
Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie
za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním
v zahraničí.
§ 26
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
(1)
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydá ústredie sprostredkovateľovi
najviac na obdobie piatich rokov. Na základe písomnej žiadosti sprostredkovateľa môže
ústredie platnosť povolenia predĺžiť.
(2)
Za vydanie alebo predĺženie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu sa
platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
(3)
Žiadosť o vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
doklady o dosiahnutom stupni vzdelania sprostredkovateľa; u právnickej osoby doklady
o dosiahnutom stupni vzdelania zodpovednej osoby,
c)
okruh zamestnaní, ktoré bude sprostredkovateľ sprostredkúvať,
d)
územný rozsah sprostredkovateľskej činnosti sprostredkovateľa,
e)
spolupracujúce subjekty sprostredkovateľa v prípade sprostredkovania zamestnania
za úhradu do zahraničia,
f)
adresu miesta výkonu sprostredkovania zamestnania za úhradu a
g)
kalkuláciu predpokladanej výšky úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
(4)
Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu je
a)
projekt vykonávania sprostredkovania zamestnania za úhradu vrátane kalkulácie predpokladaných
príjmov a výdavkov,
b)
zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,
c)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie sprostredkovania zamestnania za
úhradu,
d)
okruh spolupracujúcich subjektov a
e)
personálne zabezpečenie vykonávania sprostredkovania zamestnania za úhradu.
(5)
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu obsahuje najmä
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
obdobie, na ktoré sa povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydáva,
c)
okruh zamestnaní, ktoré bude sprostredkovateľ sprostredkúvať,
d)
územný rozsah sprostredkovateľskej činnosti sprostredkovateľa,
e)
adresu miesta výkonu sprostredkovania zamestnania za úhradu.
(6)
Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak je bezúhonný,
má minimálne úplné stredné vzdelanie a má na túto činnosť povolenie. U právnickej
osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku minimálne úplného stredného vzdelania
spĺňať osoba, ktorá pri sprostredkovaní zamestnania za úhradu koná v mene sprostredkovateľa;
bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
§ 27
Pozastavenie činnosti a zrušenie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
(1)
Ústredie môže pozastaviť činnosť sprostredkovateľa pred uplynutím obdobia, na ktoré
bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na návrh
orgánov podľa odseku 2.
(2)
Návrh na pozastavenie činnosti sprostredkovateľa alebo zrušenie povolenia na sprostredkovanie
zamestnania za úhradu je oprávnený podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov a predpisov
v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34) a
d)
občan, ktorý bol činnosťou sprostredkovateľa poškodený.
§ 28
Povinnosti sprostredkovateľa
Sprostredkovateľ je povinný
a)
viesť evidenciu občanov, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje
najmä
1.
meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu
občana, ktorému bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
2.
názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
3.
štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
4.
dátum sprostredkovania zamestnania za úhradu a dĺžku trvania sprostredkovaného zamestnania
za úhradu,
b)
poskytovať raz za rok ústrediu správu o svojej činnosti,
c)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu,22)
d)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb
zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.
§ 29
Agentúra dočasného zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická
osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný zamestnanec“)
na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi.35)
(2)
Za dočasné pridelenie dočasného zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania
vyberať od užívateľského zamestnávateľa úhradu v dohodnutej výške; od dočasného zamestnanca
sa poplatok za dočasné pridelenie nevyberá.
(3)
Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ak je bezúhonná,
má minimálne úplné stredné vzdelanie a ak má na túto činnosť povolenie. U právnickej
osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku minimálne úplného stredného vzdelania
spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania; bezúhonnosť na účely
tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(4)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydá ústredie
najviac na obdobie piatich rokov. Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasného
zamestnávania môže ústredie platnosť povolenia predĺžiť.
(5)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania
obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady
o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
c)
územný rozsah, v ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju
činnosť.
(6)
Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného
zamestnávania je
a)
projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie
predpokladaných príjmov a výdavkov,
b)
zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,
c)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
d)
okruh spolupracujúcich subjektov a
e)
personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(7)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje najmä
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
obdobie, na ktoré bolo povolenie vydané,
c)
územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť,
d)
okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných
zamestnancov.
(8)
Za vydanie alebo predĺženie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného
zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
§ 30
Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasnému zamestnancovi ochranu podľa
osobitných predpisov,30) pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.
(2)
Poskytovanie ochrany dočasnému zamestnancovi kontrolujú príslušné orgány ustanovené
osobitným predpisom.34)
§ 31
Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného zamestnanca podľa osobitného predpisu,22)
b)
umožniť dočasnému zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo
na kolektívne vyjednávanie,
c)
umožniť prístup dočasnému zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu
odborných zručností, a to aj pred jeho dočasným pridelením k užívateľskému zamestnávateľovi,
s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
d)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov
v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly a
e)
poskytovať raz za rok ústrediu správu o svojej činnosti.
(2)
Agentúra dočasného zamestnávania nesmie vykonávať zrážky zo mzdy dočasného zamestnanca
s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.36)
(3)
Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania pozastaviť činnosť pred uplynutím
obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie
na návrh orgánov podľa odseku 4.
(4)
Návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry dočasného
zamestnávania je oprávnený podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov a predpisov
v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34)
d)
občan, ktorý bol činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodený.
SIEDMA ČASŤ
AKTÍVNE OPATRENIA NA TRHU PRÁCE
§ 32
Sprostredkovanie zamestnania
(1)
Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zákona je činnosť zameraná na
a)
vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie
a záujemcovi o zamestnanie a
b)
vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.
(2)
Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj evidenčná činnosť, informačné a poradenské
služby, ako aj vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a zoznamov hľadaných
zamestnaní uchádzačmi o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie, zverejňovanie zoznamov
voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní uchádzačmi o zamestnanie a záujemcami
o zamestnanie a ich uverejňovanie na internete, v tlači a v ďalších masovokomunikačných
prostriedkoch.
(3)
Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje
a)
ústredie,
b)
úrad a pracovisko zriadené úradom a
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za
úhradu, sprostredkovanie dočasného zamestnávania a sprostredkovanie podporovaného
zamestnávania podľa tohto zákona, alebo iná právnická osoba a fyzická osoba, ktoré
môžu vykonávať sprostredkovanie zamestnávania podľa podmienok ustanovených v písomnej
dohode uzatvorenej s úradom.
(4)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania na území Slovenskej republiky
bezplatne.
(5)
Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode
má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach
zamestnania ktorýkoľvek úrad.
(6)
Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný pobyt a je v školskom
zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom obvode
je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom
zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje občan potvrdením, ktoré
na tento účel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.
(7)
Príslušný úrad pre cudzinca, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému sa poskytlo dočasné
útočisko, je úrad, v ktorého územnom obvode má cudzinec miesto pobytu.
(8)
Úrad vykonáva sprostredkovanie zamestnania bezplatne a nestranne; pritom rešpektuje
výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere
uchádzača o zamestnanie.
(9)
Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.
(10)
Úrad na účely sprostredkovania zamestnania
a)
vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie a evidenciu
voľných pracovných miest,
b)
poskytuje informačné a poradenské služby,
c)
zabezpečuje odborné poradenské služby,
d)
poskytuje náhradu časti cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie, ktoré súvisia
s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa, ak je
cestovné vyššie ako suma ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá
ministerstvo; na náhradu časti cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie môže poskytnúť
úrad preddavok.
§ 33
Evidencia uchádzačov o zamestnanie
(1)
Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje meno a priezvisko, dátum narodenia, adresu
trvalého pobytu uchádzača o zamestnanie, údaje o jeho kvalifikácii, odborných zručnostiach,
o druhu doteraz vykonávanej práce, informácie o jeho záujme o určité zamestnania,
údaje o jeho osobných a rodinných pomeroch súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania,
údaje o jeho zdravotnom stave oznámené uchádzačom o zamestnanie dobrovoľne.
(2)
Osobné údaje o uchádzačovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely
sprostredkovania zamestnania len so súhlasom uchádzača o zamestnanie, ak tento zákon
a osobitný predpis neustanovujú inak.22)
(3)
Na spracovanie osobných údajov o uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad sprostredkúva
zamestnanie v členskom štáte Európskej únie, na poskytovanie týchto údajov a údajov
o dĺžke trvania zamestnania uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike členskému
štátu Európskej únie a Európskemu úradu pre koordináciu sa nevyžaduje povolenie od
Úradu na ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu.22)
§ 34
Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti
o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode
má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného
podania písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(2)
Ak uchádzač o zamestnanie požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
do siedmich kalendárnych dní odo dňa
a)
skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho
po skončení zamestnania,
b)
skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí
sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania
alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie
odo dňa skončenia sústavnej prípravy na povolanie,
d)
skončenia povinnej vojenskej služby, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie
odo dňa nasledujúceho po skončení povinnej vojenskej služby,
e)
skončenia osobnej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie
odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej starostlivosti o dieťa,
f)
skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je bezvládna, zaradí sa do
evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej starostlivosti
o blízku osobu, ktorá je bezvládna,
g)
skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie
odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho
po skončení invalidity alebo
i)
skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov
o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia
slobody.
(3)
Podľa odseku 2 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie
u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného
pomeru.
(4)
Uchádzač o zamestnanie osvedčuje skutočnosti rozhodné pre vedenie v evidencii uchádzačov
o zamestnanie pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
a je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti
predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
(5)
Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie tak, aby toto hľadanie
bolo preukázateľné.
(6)
Uchádzač o zamestnanie je povinný byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní
od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom pri osobnom kontakte s uchádzačom
o zamestnanie (ďalej len „disponibilita“) na účel sprostredkovania zamestnania, na
účel účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na
trhu práce, ako aj v aktivačných činnostiach.
(7)
Úrad určí v súlade s odsekom 8 uchádzačovi o zamestnanie povinnosť osobne sa dostaviť
na úrad alebo na miesto určené úradom (ďalej len „periodicita návštev“).
(8)
Periodicita návštev je
a)
raz za sedem kalendárnych dní u uchádzača o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaný
občan,
b)
raz za mesiac u uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na akejkoľvek forme
aktívnych opatrení na trhu práce, projektov, programov a aktivít organizovaných úradom
a aktivačných činností,
c)
raz za 14 kalendárnych dní u ostatných uchádzačov o zamestnanie.
(9)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný
úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch
pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych
služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje
uchádzač o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariadenie sociálnych
služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie
prechádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač o zamestnanie
neoznámi túto skutočnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú práva
a povinnosti spojené s evidenciou uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom,
keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú
na vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný podľa miesta
nového trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych
služieb od úradu príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť
úradu určená podľa § 32 ods. 5 až 7, toto ustanovenie sa použije primerane.
(10)
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý
a)
sústavne sa pripravuje na povolanie,
b)
je dočasne práceneschopný,
c)
má nárok na materské,
d)
má priznaný starobný dôchodok,
e)
bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. m) a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v
§ 36 ods. 3.
§ 35
Sústavná príprava na povolanie
(1)
(2)
Sústavná príprava občana na povolanie je aj obdobie
a)
bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca
školského roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,
b)
od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu na štúdium na vysokú školu vykonaného
v kalendárnom roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,
c)
po skončení posledného ročníka strednej školy do vykonania skúšky podľa osobitného
predpisu,37) najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené,
d)
od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium
druhého stupňa, ak zápis na vysokoškolské štúdium druhého stupňa bol vykonaný do konca
kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,
e)
po skončení posledného ročníka vysokej školy do vykonania štátnej skúšky, najdlhšie
do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené, a
f)
iného štúdia alebo výučby, ak sú rozsahom a úrovňou postavené na úroveň štúdia na
stredných školách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavy vzdelávacích programov
schválenej Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
(3)
Sústavná príprava občana na povolanie nie je
a)
obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, a
b)
štúdium popri zamestnaní na strednej škole a štúdium organizované externou formou
na vysokej škole podľa osobitných predpisov.39)
(4)
Sústavná príprava občana na povolanie sa začína najskôr od začiatku školského roku
prvého ročníka školy; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápisu na vysokú školu.
Sústavná príprava občana na povolanie sa končí dňom ustanoveným v osobitných predpisoch.39)
§ 36
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a)
nástupu do zamestnania,
b)
začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
d)
e)
nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f)
vzatia do výkonu väzby,
g)
priznania starobného dôchodku,
h)
vzniku nároku na materské,
i)
úmrtia,
j)
odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia
v cudzine,
k)
začatia vykonávania zárobkovej činnosti v cudzine a
l)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(2)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia
a)
vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b)
nedodržania disponibility bez vážnych dôvodov,
c)
nespolupráce s úradom alebo
d)
že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.
(3)
V prípadoch vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku
1 písm. m) a z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí uchádzača o zamestnanie do
evidencie uchádzačov o zamestnanie po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia
z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
Za vážny dôvod podľa odseku 2 písm. b) a odseku 5 písm. d) sa považuje,
a)
ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu
zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich
rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy, a
b)
zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1 a zdravotný stav blízkych osôb42) na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho
zariadenia.
(5)
Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. c) sa považuje
a)
odmietnutie vhodného zamestnania,
b)
odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej činnosti
uchádzačom o zamestnanie,
c)
odmietnutie účasti na projekte zameranom na udržiavanie pracovných návykov formou
menších obecných služieb,
d)
neskončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej činnosti
uchádzačom o zamestnanie bez vážnych dôvodov,
e)
nedostavenie sa na úrad alebo na miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 8,
f)
nepredloženie dokladov podľa odseku 4 a § 19 ods. 2 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
g)
nepreukázanie hľadania si zamestnania,
h)
nedodržiavanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej
neschopnosti,
i)
nedodržiavanie povinnosti podľa § 34 ods. 6.
(6)
Doklad o priznaní starobného dôchodku na účely odseku 1 písm. g) poskytuje úradu
uchádzač o zamestnanie alebo Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.
§ 37
Evidencia záujemcov o zamestnanie
(1)
Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje potrebné osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie,
najmä údaje o jeho kvalifikácii, odborných zručnostiach, získaných pracovných skúsenostiach
v doterajších zamestnaniach, informácie o jeho záujme o určité zamestnania a ďalšie
súvisiace údaje.
(2)
Osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely
sprostredkovania zamestnania len so súhlasom záujemcu o zamestnanie, ak tento zákon
a osobitný predpis neustanovujú inak.22)
§ 38
Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie
(1)
Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe podania písomnej žiadosti alebo
inej formy žiadosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sa zaradí do evidencie
záujemcov o zamestnanie na úrade odo dňa podania žiadosti.
(2)
Záujemca o zamestnanie podľa odseku 1 môže podať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania
na ktorýkoľvek úrad alebo aj na viac úradov.
(3)
Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o zamestnanie poskytne záujemcovi o zamestnanie
informácie o voľných pracovných miestach a o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných
miest.
(4)
Úrad poskytuje záujemcovi o zamestnanie aj informačné a poradenské služby a odborné
poradenské služby.
§ 39
Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie
Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom
a)
sprostredkovania vhodného zamestnania alebo
b)
požiadania o vyradenie z evidencie.
§ 40
Evidencia voľných pracovných miest
Voľné pracovné miesto na účely sprostredkovania zamestnania je novo vytvorené pracovné
miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať
zamestnanca.
§ 41
Evidencia zamestnávateľov
Úrad na účely vyhľadávania voľných pracovných miest vedie evidenciu zamestnávateľov
vo svojom územnom obvode.
§ 42
Informačné a poradenské služby
(1)
Úrad poskytuje občanom, uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a zamestnávateľom
informačné a poradenské služby.
(2)
Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú služby pri
a)
voľbe povolania,
b)
výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania a
c)
výbere zamestnanca.
(3)
Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú aj služby pri poskytovaní
informácií a odborných rád o
a)
možnostiach zamestnania na území Slovenskej republiky a v zahraničí,
b)
predpokladoch na výkon povolania,
c)
možnostiach a podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a
na aktivačnej činnosti,
d)
podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a
e)
podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v
územnom obvode úradu.
(4)
Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania zahŕňajú najmä poskytovanie informácií
a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého
povolania.
(5)
Informačné a poradenské služby pre výber zamestnania a jeho zmenu zahŕňajú
a)
posúdenie osobných predpokladov, schopností a získaných odborných zručností uchádzača
o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie a
b)
poskytovanie informácií a odborných rád súvisiacich so zdravotnými a kvalifikačnými
požiadavkami na pracovné miesta.
(6)
Informačné a poradenské služby pri výbere zamestnanca zahŕňajú poskytovanie informácií
a odborných rád zamestnávateľom pri hľadaní vhodného zamestnanca na konkrétne pracovné
miesto.
(7)
Informačné a poradenské služby poskytuje úrad bezplatne.
§ 43
Odborné poradenské služby
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie odborné poradenské služby.
(2)
Odborné poradenské služby na účely tohto zákona sú zamerané na riešenie problémov
spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie, na vytváranie súladu medzi
jeho osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania,
na ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie, ako aj na jeho
sociálnu a pracovnú adaptáciu.
(3)
Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý získal vysokoškolské vzdelanie.
(4)
Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby v rámci individuálneho poradenstva
alebo skupinového poradenstva.
(5)
Úrad zaručuje uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie
v určenej dĺžke v rámci odborných poradenských služieb vypracovanie individuálneho
akčného plánu na podporu jeho pracovného uplatnenia.
(6)
Individuálny akčný plán na účely tohto zákona je písomný dokument, ktorý na základe
posúdenia osobnostných predpokladov, schopností a odborných zručností uchádzača o
zamestnanie určuje druh a rozsah pomoci potrebnej na uľahčenie jeho pracovného uplatnenia
a vymedzuje na tento účel konkrétne postupové kroky. Individuálny akčný plán vypracúva
uchádzač o zamestnanie v úzkej súčinnosti s odborným poradcom. Po jeho vypracovaní
a vzájomnom odsúhlasení sa individuálny akčný plán stáva pre uchádzača o zamestnanie
záväzný.
(7)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu časti cestovných výdavkov súvisiacich
s jeho účasťou na aktivitách určených v individuálnom akčnom pláne, ak o túto náhradu
písomne požiada.
(8)
(9)
Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby sám alebo prostredníctvom fyzickej
osoby alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takejto činnosti
podľa osobitného predpisu11) (ďalej len „dodávateľ služby“).
(10)
Úrad uzatvorí s dodávateľom služby písomnú dohodu o zabezpečení odborných poradenských
služieb. Dohoda o zabezpečení odborných poradenských služieb obsahuje najmä
a)
zameranie odborných poradenských služieb zabezpečovaných dodávateľom služby,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie, ktorým dodávateľ služby poskytne odborné poradenské
služby,
c)
dátum začatia poskytovania odborných poradenských služieb,
d)
miesto výkonu odborných poradenských služieb,
e)
cenu odborných poradenských služieb,
f)
spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za odborné poradenské služby a
g)
záväzok dodávateľa odborných poradenských služieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov
o zamestnanie, ktorým poskytuje odborné poradenské služby.
(11)
Na výber dodávateľa odborných poradenských služieb podľa odseku 9 sa vzťahuje osobitný
predpis.19)
§ 44
Vzdelávanie a príprava pre trh práce
(1)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona je teoretická alebo praktická
príprava, ktorá umožňuje získať nové vedomosti a odborné zručnosti na účel pracovného
uplatnenia uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní
alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania
a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne vedomostí a odborných zručností
uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli účelne
využité pri získavaní nových vedomostí a odborných zručností.
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa
vzdelania podľa osobitných predpisov.39)
(3)
Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade
a)
teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádzač o zamestnanie alebo záujemca
o zamestnanie, alebo zamestnanec po skončení povinnej školskej dochádzky nezískal
žiadnu kvalifikáciu,
b)
špeciálneho školenia pre uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie zameraných
na hľadanie alebo na získanie zamestnania,
c)
prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie
alebo záujemcu o zamestnanie,
d)
prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzača o zamestnanie alebo
záujemcu o zamestnanie a
e)
kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umožňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu
pre trh práce.
(4)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická alebo praktická príprava,
ktorú
a)
je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa príslušných právnych
predpisov a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v súvislosti s výkonom
svojho zamestnania,
b)
zamestnanec absolvuje z vlastného záujmu bez toho, žeby z hľadiska ním vykonávanej
práce u zamestnávateľa bola nevyhnutná potreba zmeny jeho doterajšej kvalifikácie.
(5)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona zabezpečuje
a)
úrad pre uchádzača o zamestnanie a pre záujemcu o zamestnanie a
b)
zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.
(6)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona si môžu zabezpečiť aj uchádzač
o zamestnanie a záujemca o zamestnanie z vlastnej iniciatívy na vlastné náklady.
§ 45
Národný program vzdelávania a prípravy pre trh práce
(1)
Ústredie a úrad v spolupráci s inými orgánmi štátnej správy, so zamestnávateľmi,
s územnou samosprávou a mimovládnymi organizáciami môžu vypracovať národný program
vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(2)
Národný program vzdelávania a prípravy pre trh práce zabezpečuje ústredie.
§ 46
Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie vzdelávanie
a prípravu pre trh práce na základe zhodnotenia jeho schopností, pracovných skúseností,
odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu
najmä v prípade
a)
nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,
b)
potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a
c)
straty schopnosti vykonávania pracovnej činnosti v doterajšom zamestnaní.
(2)
Úrad môže uhradiť dodávateľovi vzdelávania a prípravy pre trh práce náklady na vzdelávanie
a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie až do výšky 100 % a náklady na vzdelávanie
pre trh práce záujemcu o zamestnanie až do výšky 50 % na základe uzatvorenej písomnej
dohody.
(3)
Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,
b)
miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začiatku a skončenia,
d)
spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,
e)
kalkuláciu nákladov na jedného účastníka,
f)
počet uchádzačov o zamestnanie a počet záujemcov o zamestnanie, pre ktorých úrad
zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce,
g)
celkovú sumu oprávnených nákladov, ktoré úrad uhradí, a
h)
spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov.
(4)
Uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh
práce, úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy
pre trh práce a späť podľa osobitného predpisu;21) záujemcovi o zamestnanie úrad tieto náklady neuhrádza.
(5)
Úrad môže poskytnúť príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie,
ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a na príprave pre trh práce a ktorý je rodič starajúci
sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osoba podľa osobitného predpisu,45) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok
požiada písomne.
(6)
Príspevok na služby pre rodinu s deťmi na účely tohto zákona je úhrada časti preukázaných
výdavkov na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhrada časti preukázaných
výdavkov na starostlivosť o dieťa poskytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie
na vykonávanie takej činnosti.11)
(7)
Úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie
a záujemcovi o zamestnanie predovšetkým v rámci celoštátnych projektov a programov
vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ústredím a realizovaných úradom alebo
projektov a programov schválených a realizovaných úradom na základe uzatvorenej písomnej
dohody medzi uchádzačom o zamestnanie a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody
medzi záujemcom o zamestnanie a úradom.
(8)
Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa odseku 7 obsahuje najmä
a)
profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,
b)
miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začiatku a
skončenia, spôsob, rozsah a podmienky úhrady oprávnených nákladov úradom,
d)
práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,
e)
podrobnosti o úhrade náhrad výdavkov za stravovanie, nákladov za ubytovanie a cestovných
výdavkov do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie,
ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a na príprave pre trh práce,
f)
záväzok záujemcu o zamestnanie, že vráti úradu náklady uhradené za jeho vzdelávanie
a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce neskončí bez vážnych
dôvodov.
(9)
Uchádzač o zamestnanie a záujemca o zamestnanie môžu z vážnych zdravotných dôvodov,
rodinných dôvodov a osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas vzdelávania a prípravy
pre trh práce, prerušiť toto vzdelávanie a prípravu pre trh práce, alebo odstúpiť
od dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.
(10)
Na výber dodávateľa vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie
a záujemcu o zamestnanie sa vzťahuje osobitný predpis.19)
§ 47
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca
(1)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ
v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov formou všeobecného vzdelávania
a prípravy pre trh práce zamestnanca a špecifického vzdelávania a prípravy pre trh
práce zamestnanca.
(2)
Všeobecné vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona
je teoretická alebo praktická príprava, ktorá poskytuje vedomosti a odborné zručnosti
široko využiteľné u viacerých zamestnávateľov a ktoré prispievajú k zlepšeniu zamestnateľnosti
zamestnanca.
(3)
Špecifické vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona
je teoretická alebo praktická príprava, ktorá poskytuje vedomosti a odborné zručnosti
využiteľné u súčasného zamestnávateľa a ktoré sú iba čiastočne využiteľné u iných
zamestnávateľov.
(4)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase
a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi
náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa
vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné
vzhľadom na spôsob ich zabezpečenia.
(5)
Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok
na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca najviac do výšky 90 % oprávnených
nákladov na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca, ak po ich skončení
bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich mesiacov alebo
ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú ako súčasť opatrení,
ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť hromadné prepúšťanie.
(6)
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnancov preukázané
zamestnávateľom sú
a)
náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a na príprave pre trh práce
podľa osobitného predpisu,46)
b)
náhrada cestovných výdavkov zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a na príprave
pre trh práce podľa osobitného predpisu21) a
c)
ostatné náklady zamestnávateľa bezprostredne súvisiace so vzdelávaním a prípravou
pre trh práce zamestnancov zamestnávateľa.
(7)
Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca
uzatvorená podľa odseku 5 obsahuje najmä
a)
zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začiatku a skončenia,
c)
kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného účastníka,
d)
výšku úhrady oprávnených nákladov,
e)
podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,
f)
podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody.
(8)
Zamestnávateľ, ktorý požiada úrad o príspevok podľa odseku 5, môže využiť služby
vzdelávacieho zariadenia len v prípade, ak bolo vybraté úradom podľa osobitného predpisu.19)
(9)
Zamestnávateľ môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca aj
v iných vzdelávacích zariadeniach, ak toto vzdelávanie a prípravu pre trh práce financuje
z vlastných zdrojov.
§ 49
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
(1)
Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je činnosť, ktorú vykonáva alebo
prevádzkuje samostatne zárobkovo činná osoba podľa § 5.
(2)
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie
vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorý začne a bude
túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspevok na samostatnú
zárobkovú činnosť požiada písomne. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje
na úhradu preukázaných nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou (ďalej
len „príspevok“). Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom
so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 a 60.
(3)
Príspevok sa poskytuje vo výške najviac 100 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny
práce platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu,
v ktorom sa príspevok poskytuje.
(4)
Minimálna celková cena práce na účely tohto zákona je súčet minimálnej mzdy a úhrady
poistného na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné
dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom.
(5)
(6)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto na
samostatnú zárobkovú činnosť.
(7)
Úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie písomnú dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda
o poskytnutí príspevku obsahuje najmä
a)
druh samostatnej zárobkovej činnosti,
b)
maximálnu výšku príspevku,
c)
spôsob poskytovania príspevku,
d)
dátum začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
e)
spôsob a lehotu na preukázanie použitia poskytnutého príspevku,
f)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
g)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní.
(8)
Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku podľa odseku 7 je absolvovanie
prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
ktorú uchádzačovi o zamestnanie zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľského zámeru
uchádzača o zamestnanie spolu s predpokladanými nákladmi na začatie prevádzkovania
alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Náležitosti podnikateľského zámeru
určí ústredie vnútorným predpisom.
(9)
Občan, ktorý prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť pred
uplynutím dvoch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku pripadajúcu na čas,
po ktorý sa neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť, v lehote
do troch mesiacov, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote. Vrátenie príspevku sa
nepožaduje, ak sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti
skončilo z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19.
§ 50
Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
(1)
Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke sa poskytuje zamestnávateľovi,
ktorý prijme znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru na vytvorené
pracovné miesto (ďalej len „príspevok“). Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac
100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého
zamestnávateľom na vytvorené pracovné miesto. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie
znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a), na ktorého zamestnanie bol poskytnutý príspevok podľa § 56 a 60.
(2)
Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných
miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým
predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu zamestnancov u zamestnávateľa.
(3)
Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie,
platených zamestnávateľom.
(4)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné
miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.
(5)
Príspevok sa poskytuje najviac počas 24 mesiacov od uzatvorenia písomnej dohody o
poskytnutí príspevku podľa odseku 7.
(6)
Výška príspevku a dĺžka poskytovania príspevku závisia od príslušnosti okresu, v
ktorom sa vytvorí pracovné miesto k typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej
pomoci podľa osobitného predpisu,48) od záväzku zamestnávateľa zamestnávať nepretržite počas 12 mesiacov zamestnanca,
na ktorého bol poskytnutý príspevok, a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti
v okrese.
(7)
Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o
poskytnutí príspevku obsahuje najmä
a)
počet pracovných miest a ich profesijnú štruktúru,
b)
maximálnu výšku príspevku,
c)
počet mesiacov zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,
d)
záväzok zamestnávateľa zamestnávať znevýhodneného uchádzača o zamestnanie nepretržite
počas 12 mesiacov v prípade poskytovania príspevku podľa odseku 5,
e)
počet mesiacov poskytovania príspevku,
f)
spôsob poskytovania príspevku,
g)
záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom, a
h)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov
a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru.
§ 51
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
(1)
Absolventská prax na účely tohto zákona je získanie odborných zručností a praktických
skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa
školy. Za absolventskú prax za podmienok ustanovených týmto zákonom je možné považovať
aj získavanie alebo prehlbovanie odborných zručností alebo praktických skúseností
uchádzačom o zamestnanie do 25 rokov veku, ktoré rozšíria ich možnosti uplatnenia
na trhu práce.
(2)
Za absolventa školy sa na účely tohto ustanovenia okrem absolventa školy podľa § 8 ods. 1 písm. a) považuje každý uchádzač o zamestnanie do 25 rokov veku bez ohľadu na to, či skončil
sústavnú prípravu na povolanie, a bez ohľadu na to, či získal pravidelne platené zamestnanie.
(3)
Absolventská prax sa vykonáva na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej
praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej
dĺžke a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.
(4)
Absolventská prax sa vykonáva v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok pracovného času
a jeho rozvrh určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe vydá zamestnávateľ
absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.
(5)
Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny
príspevok vo výške 1 500 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov
spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Úrad poskytne absolventovi školy náhradu
poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe, ak absolvent
školy uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení podľa odseku 9 písm. g).
(6)
Zamestnávateľovi, u ktorého absolvent školy vykonáva absolventskú prax, poskytuje
úrad paušálny príspevok vo výške 1 000 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných výdavkov
spojených s vykonávaním absolventskej praxe jedným absolventom školy.
(7)
Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu
desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania
absolventskej praxe.
(8)
Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní
absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej
pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.
(9)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 3 medzi úradom a absolventom školy obsahuje najmä
a)
záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého
zamestnávateľa,
b)
záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého
úradom,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,
d)
druh vykonávaných pracovných činností počas vykonávania absolventskej praxe,
e)
záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy
zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní
absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
f)
záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi
úmyselným konaním,
g)
záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania
absolventskej praxe,
h)
záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy paušálny príspevok podľa odseku 5 do desiatich
dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.
(10)
Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje najmä
a)
záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej
praxe,
b)
druh vykonávaných pracovných činností počas vykonávania absolventskej praxe,
c)
záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými
právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a
ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
d)
záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju
mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,
e)
záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej
praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch
pracovných dní,
f)
záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom úradu umožní vykonať kontrolu plnenia
tejto dohody,
g)
záväzok úradu pravidelne mesačne poukazovať zamestnávateľovi na jeho účet paušálny
príspevok podľa odseku 6 do desiatich dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý
sa paušálny príspevok poskytuje.
§ 52
Príspevok na aktivačnú činnosť
(1)
Aktivačná činnosť na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov
uchádzača o zamestnanie. Aktivačná činnosť sa vykonáva v rozsahu najmenej desiatich
hodín týždenne a 40 hodín mesačne okrem mesiaca, v ktorom sa aktivačná činnosť začala.
(2)
Aktivačná činnosť sa môže vykonávať formou menších obecných služieb pre obec organizovaných
obcou a formou dobrovoľníckych prác organizovaných právnickou osobou alebo fyzickou
osobou uvedenou v odseku 5.
(3)
Menšie obecné služby pre obec organizované obcou na účely tohto zákona je forma aktivačnej
činnosti uchádzača o zamestnanie vykonávaním prác, ktoré sú určené na zlepšenie ekonomických
podmienok, sociálnych podmienok, kultúrnych podmienok a životného prostredia obyvateľov
obce.
(4)
Na účely organizovania menších obecných služieb pre obec podľa odseku 3 úrad poskytuje
obci raz za mesiac o uchádzačoch o zamestnanie, ktorí majú v obci trvalý pobyt, tieto
údaje:
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia,
b)
ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu,
c)
dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej
práce,
d)
dĺžku vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie a
e)
informáciu o tom, či je poberateľom dávky v hmotnej núdzi.49)
(5)
Dobrovoľnícke práce na účely tohto zákona je forma aktivačnej činnosti uchádzača
o zamestnanie vykonávaním všeobecne prospešných činností u právnickej osoby alebo
u fyzickej osoby, ktorou je
a)
rozpočtová organizácia a príspevková organizácia poskytujúca sociálne služby,50)
b)
zariadenie sociálnych služieb,50)
d)
Slovenský Červený kríž,
e)
Inštitút pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou v Bratislave,
f)
Rehabilitačné stredisko pre zrakovo postihnutých občanov v Levoči,
g)
zariadenie zriadené podľa § 12 písm. h),
i)
zdravotnícke zariadenie,54)
j)
rozpočtová organizácia a príspevková organizácia v oblasti kultúry,55)
(6)
Úrad poskytuje obci, právnickej osobe a fyzickej osobe príspevok, ktorý možno použiť
na úhradu časti nákladov na ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie uchádzačov
o zamestnanie vykonávajúcich aktivačnú činnosť a na úhradu časti celkovej ceny práce
zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť uchádzačov o zamestnanie. Príspevok
podľa prvej vety možno použiť aj na úhradu časti nákladov na pracovné náradie a časti
ďalších nákladov, ktoré súvisia s aktivačnou činnosťou; obsah ďalších nákladov určí
ústredie vnútorným predpisom.
(7)
Príspevok podľa odseku 6 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi
úradom a obcou, na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a právnickou osobou
alebo fyzickou osobou podľa odseku 5 písm. a) až j) a na základe uzatvorenej písomnej
dohody medzi úradom a mimovládnou organizáciou podľa odseku 5 písm. k) mesačne vo
výške najviac 10 % z celkovej minimálnej ceny práce podľa § 49 ods. 4 na jedného uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho aktivačnú činnosť, najdlhšie počas
trvania aktivačnej činnosti.
(8)
Celková výška príspevku poskytovaného podľa odseku 6 je závislá od počtu uchádzačov
o zamestnanie prijatých na vykonávanie aktivačnej činnosti a od počtu zamestnancov,
ktorí organizujú vykonávanie aktivačnej činnosti.
(9)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode
a)
sa obec nachádza,
b)
sa vykonáva dobrovoľnícka práca.
(10)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 7 obsahuje najmä
a)
počet uchádzačov o zamestnanie prijatých na vykonávanie aktivačnej činnosti a dĺžku
trvania ich aktivačnej činnosti,
b)
počet zamestnancov, ktorí budú organizovať aktivačnú činnosť,
c)
druh a rozsah vykonávanej aktivačnej činnosti,
d)
celkovú výšku, termín a dĺžku poskytovania príspevku podľa odseku 6,
e)
počet hodín vykonávania aktivačnej činnosti týždenne jedným uchádzačom o zamestnanie
a počet odpracovaných hodín týždenne jedným zamestnancom, ktorý organizuje vykonávanie
aktivačnej činnosti,
f)
záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 6 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,
g)
záväzok obce, právnickej osoby alebo fyzickej osoby, alebo mimovládnej organizácie
podľa odseku 5 písm. k), že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu hodín vykonávania
aktivačnej činnosti uchádzačom o zamestnanie,
h)
záväzok obce, právnickej osoby alebo fyzickej osoby, alebo mimovládnej organizácie
podľa odseku 5 písm. k), že oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru najneskôr
do 30 kalendárnych dní, ak na organizovanie aktivačnej činnosti bol prijatý uchádzač
o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
§ 53
Príspevok na sťahovanie za prácou
(1)
Príspevok na sťahovanie za prácou na účely tohto zákona je náhrada preukázaných výdavkov
súvisiacich so sťahovaním z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu nového zamestnania,
ak je miesto výkonu nového zamestnania vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej
30 km (ďalej len „príspevok“).
(2)
Príspevok poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov
o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorému sprostredkoval vhodné zamestnanie alebo ktorý
si našiel zamestnanie sám mimo miesta svojho trvalého pobytu, ak o príspevok požiada
písomne.
(3)
Príspevok sa poskytuje v prípade, ak pri zmene miesta výkonu nového zamestnania došlo
k zmene miesta trvalého pobytu zamestnanca.
(4)
Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
príspevok poskytne úrad len jednému z manželov.
(5)
Príspevok poskytuje úrad raz za dva roky, jednorazovo, vo výške najviac 10 000 Sk.
§ 54
Projekty a programy
(1)
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty prevažne financované zo
zdrojov Európskeho sociálneho fondu, a to najmä
a)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje
ministerstvo a realizuje ústredie; tieto projekty sú financované prevažne zo zdrojov
Európskeho sociálneho fondu po schválení ministerstvom alebo z iných zdrojov schválených
ministerstvom,
b)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje
ústredie a realizuje úrad; tieto projekty sú financované prevažne zo zdrojov Európskeho
sociálneho fondu po schválení ústredím,
c)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje
ministerstvo a realizuje úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba.
(2)
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty a programy financované
alebo spolufinancované zo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov, a to najmä
a)
projekty na overenie nových aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje ministerstvo
a realizuje ústredie; tieto projekty sú financované zo štátneho rozpočtu po schválení
ministerstvom,
b)
projekty na overenie nových opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje
úrad; tieto projekty sú financované zo štátneho rozpočtu po schválení ústredím,
c)
projekty a programy na zlepšenie situácie rozvoja zamestnanosti v územnom obvode
úradu v rámci partnerstiev podľa § 10 schválených výborom a realizovaných partnerstvami vytvorenými na tento účel; tieto
projekty a programy môžu byť spolufinancované zo štátneho rozpočtu po schválení ministerstvom,
d)
projekty a programy na podporu rozvoja regionálnej zamestnanosti schválených výborom
a realizovaných úradom, ktoré môžu byť spolufinancované zo štátneho rozpočtu,
e)
projekty a programy podpory zamestnanosti a vzdelávania pre trh práce uchádzačov
o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie a zamestnancov súvisiacich s realizáciou významných
investícií schválené vládou Slovenskej republiky, realizované ústredím a financované
zo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov,
f)
projekty na vykonávanie a organizovanie aktivačnej činnosti schválené a financované
ústredím zo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov.
(3)
Na projekty a programy realizované podľa odseku 1 sa neposkytujú príspevky podľa
§ 32 ods. 10 písm. d), § 43 ods. 7, § 46 a 47, § 49 až 53, § 56, § 57, § 59 a 60.
ÔSMA ČASŤ
PODPORA ZAMESTNÁVANIA OBČANOV SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM
§ 55
Chránená dielňa a chránené pracovisko
(1)
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo
fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracoviská,
na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) zaškoľujú a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené
zdravotnému stavu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a). Na účely splnenia podmienky podľa prvej vety sa postupuje podľa § 63 ods. 2. Za zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného
miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému
stavu občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a). Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a). Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska prizná úrad na základe kladného
posudku orgánu na ochranu zdravia.60)
(2)
Za chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa tohto zákona sa považuje aj výrobné
družstvo invalidov, ak spĺňa podmienky podľa odseku 1.
(3)
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie
občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách.
V chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku môžu pracovať aj občania, ktorým
sa poskytuje získanie odborných zručností, a zamestnanci, ktorí pre ohrozenie zdravia
nie sú dočasne spôsobilí vykonávať doterajšie zamestnanie, ak pre nich zamestnávateľ
nemá iné vhodné zamestnanie.
(4)
Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná viesť osobitnú evidenciu nákladov,
výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
§ 56
Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na ich zachovanie
(1)
Zamestnávateľovi, ktorý zriadi chránenú dielňu alebo chránené pracovisko, poskytuje
sa príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a príspevok
na úhradu preukázaných dodatočných nákladov v porovnaní s preukázanými nákladmi na
vytvorenie pracovného miesta pre uchádzača o zamestnanie, ktorý nie je občanom so
zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) (ďalej len „príspevok“).
(2)
Príspevok na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom
pracovisku sa poskytuje vo výške najviac 100 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny
práce podľa § 49 ods. 4 platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(3)
Výška príspevku podľa odseku 1 je závislá od typu regiónu oprávneného na poskytovanie
štátnej pomoci podľa osobitného predpisu48) a priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese.
(4)
Preukázané dodatočné náklady uvedené v odseku 1 sú náklady súvisiace s
a)
rozšírením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska alebo s úpravou ich priestorov,
b)
vybavením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska strojmi, zariadeniami a pracovnými
pomôckami potrebnými na vykonávanie činnosti občanom so zdravotným postihnutím podľa
§ 9 ods. 1 písm. a) v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
c)
inštaláciou strojov, zariadení a pracovných pomôcok podľa písmena b),
d)
platbami z lízingu na nákup motorového vozidla.
(5)
Príspevok na úhradu preukázaných dodatočných nákladov podľa odseku 1 sa poskytuje
aj na prispôsobenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré sa nachádza mimo chránenej
dielne alebo chráneného pracoviska, zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a).
(6)
Úhradu preukázaných dodatočných nákladov poskytuje úrad aj samostatne. Ak sa úhrada
preukázaných dodatočných nákladov poskytuje samostatne, jej výška je najviac 100 %
z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(7)
Príspevok podľa odseku 1 sa neposkytuje na zakúpenie nehnuteľnosti, na prístavbu
a rekonštrukciu vlastnej nehnuteľnosti ani na nákup motorového vozidla.
(8)
Príspevok podľa odseku 1 poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode
sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak o tento príspevok zamestnávateľ
písomne požiada; súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných
nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
(9)
Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok podľa odseku 1, môžu
sa obsadzovať len občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a). Inými zamestnancami sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné,
iba s predchádzajúcim písomným súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť
mesiacov a v prípade osôb so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. b) na obdobie nepresahujúce 24 mesiacov.
(10)
Dĺžka trvania zriadenej chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je najmenej
tri roky. Ak právnická osoba alebo fyzická osoba túto podmienku nesplní, je povinná
vrátiť pomernú časť príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku nebola vykonávaná pracovná činnosť, najneskôr do troch
mesiacov, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote.
(11)
Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu
všetky zmeny na tých pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
na ktoré jej bol poskytnutý príspevok.
(12)
Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná vrátiť celú sumu príspevku, ktorý
jej bol poskytnutý na toto pracovné miesto, ak nesplní podmienky ustanovené v odsekoch
9 a 10.
(13)
Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o
poskytnutí príspevku obsahuje najmä
a)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), prijatých na pracovné miesta zriadené v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
b)
počet mesiacov zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a),
c)
výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,
d)
dátum zriadenia pracovného miesta,
e)
obdobie prevádzkovania pracovného miesta,
f)
spôsob a lehotu preukazovania použitia poskytnutého príspevku,
g)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých
podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní.
§ 57
Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej
zárobkovej činnosti
(1)
Občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku, poskytuje sa príspevok na úhradu preukázaných
nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou a na úhradu preukázaných
dodatočných nákladov v porovnaní s preukázanými nákladmi na prevádzkovanie alebo vykonávanie
samostatnej zárobkovej činnosti uchádzačom o zamestnanie, ktorý nie je občanom so
zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) (ďalej len „príspevok“), ak o tento príspevok požiada písomne. Súčasťou žiadosti
o poskytovanie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov
na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
(2)
Príspevok sa poskytuje občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorý začne a bude
v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať
alebo vykonávať nepretržite najmenej dva roky.
(3)
Príspevok sa poskytuje vo výške najviac 100 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny
práce podľa § 49 ods. 4 platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(4)
Výška príspevku podľa odseku 1 je závislá od typu regiónu oprávneného na poskytovanie
štátnej pomoci podľa osobitného predpisu48) a priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese.
(5)
Preukázané dodatočné náklady uvedené v odseku 1 sú náklady súvisiace s
a)
rozšírením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, alebo s úpravou ich priestorov
na účely prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti občanom
so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a),
b)
vybavením chránenej dielne alebo chráneného pracoviska strojmi, zariadeniami a pracovnými
pomôckami potrebnými na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti
občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
c)
inštaláciou strojov, zariadení a pracovných pomôcok podľa písm. b),
d)
platbami z lízingu na nákup motorového vozidla.
(6)
Úhradu preukázaných dodatočných nákladov poskytuje úrad aj samostatne. Ak sa úhrada
preukázaných dodatočných nákladov poskytuje samostatne, jej výška je najviac 100 %
z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(7)
Príspevok podľa odseku 1 sa neposkytuje na zakúpenie nehnuteľnosti, na prístavbu
a rekonštrukciu vlastnej nehnuteľnosti ani na nákup motorového vozidla.
(8)
Príspevok podľa odseku 1 poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku, alebo úrad, v ktorého územnom obvode má občan so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) trvalý pobyt.
(9)
Podmienkou na poskytnutie príspevku podľa odseku 1 je, že občan so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a) bude prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku najmenej počas dvoch rokov. Ak občan so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a) prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku pred uplynutím dvoch rokov, je povinný vrátiť pomernú
časť príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého sa v chránenej dielni alebo na
chránenom pracovisku neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť,
a to najneskôr do troch mesiacov, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote. Vrátenie
príspevku podľa odseku 1 sa nepožaduje, ak občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť z dôvodu úmrtia
alebo zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19.
(10)
Úrad uzatvorí s občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku, dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutí
príspevku obsahuje najmä
a)
druh samostatnej zárobkovej činnosti,
b)
výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,
c)
dátum zriadenia chráneného pracoviska a dátum začatia prevádzkovania alebo vykonávania
samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
obdobie prevádzkovania pracovného miesta,
e)
spôsob a lehotu preukazovania použitia poskytnutého príspevku,
f)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
g)
záväzok občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní.
§ 58
Agentúra podporovaného zamestnávania
(1)
Agentúra podporovaného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo
fyzická osoba, ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo
nezamestnaným občanom a zamestnávateľom zamerané na uľahčenie získania zamestnania
alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie získania zamestnanca z radov občanov
so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďalej len „podporované
zamestnávanie“). Agentúra podporovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto činnosti:
a)
poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní a udržaní
si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva pri riešení
nárokov občanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich zdravotného postihnutia
a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného miesta dlhodobo
nezamestnaným občanom,
b)
zisťovanie schopností a odborných zručností občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo
nezamestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu práce,
c)
vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so zdravotným postihnutím a pre dlhodobo
nezamestnaného občana a jeho sprostredkovanie,
d)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí
sú občanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými občanmi, a pri
riešení problémov počas ich zamestnávania,
e)
vykonávanie výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo vhodného dlhodobo
nezamestnaného občana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,
f)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta
a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a).
(2)
Činnosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania
vykonávať pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
a pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, na základe
uzatvorenej písomnej dohody s príslušným úradom. Za činnosti uvedené v odseku 1 písm.
d) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberať od zamestnávateľa úhradu
v dohodnutej výške.
(3)
Na výber agentúry podporovaného zamestnávania úradom sa vzťahuje osobitný predpis.19)
(4)
Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
druh služieb poskytovaných agentúrou podporovaného zamestnávania,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počet
uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým agentúra
podporovaného zamestnávania poskytne služby,
c)
dátum začatia poskytovania služieb a dátum skončenia poskytovania služieb,
d)
miesto poskytovania služieb,
e)
výšku nákladov za poskytnuté služby,
f)
spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,
g)
záväzok agentúry podporovaného zamestnávania ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov
o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počtu uchádzačov o zamestnanie,
ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytuje služby,
h)
spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s poskytovaním služieb podporovaného zamestnávania.
(5)
Fyzická osoba môže vykonávať podporované zamestnávanie, ak je bezúhonná, má minimálne
úplné stredné vzdelanie a má na túto činnosť povolenie. U právnickej osoby musí podmienku
bezúhonnosti a podmienku minimálne úplného stredného vzdelania spĺňať osoba, ktorá
koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania; bezúhonnosť na účely tohto zákona
sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(6)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúre podporovaného zamestnávania vydá ústredie
najviac na obdobie piatich rokov. Na základe písomnej žiadosti agentúry podporovaného
zamestnávania môže ústredie platnosť povolenia predĺžiť.
(7)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania
obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady
o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
c)
územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť.
(8)
Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania podľa odseku 7 je
a)
projekt vykonávania podporovaného zamestnávania vrátane predpokladaných príjmov a
výdavkov,
b)
zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,
c)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania,
d)
okruh spolupracujúcich subjektov,
e)
personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifikovanými zamestnancami,
(9)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
obdobie, na ktoré sa povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania
vydáva,
c)
druh služieb, ktoré bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať,
d)
územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať služby.
(10)
Za vydanie alebo predĺženie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
(11)
Agentúra podporovaného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu22) o občanoch so zdravotným postihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanoch a o zamestnávateľoch,
b)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnosti a poskytnúť informácie a doklady
orgánom kontroly,
c)
predkladať raz ročne ústrediu správu o svojej činnosti.
(12)
Agentúra podporovaného zamestnávania pri vykonávaní činnosti nesmie
a)
zhromažďovať osobné údaje o občanoch, ktoré nie sú nevyhnutné na podporované zamestnávanie,
a
b)
vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému bolo sprostredkované podporované zamestnanie
s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.36)
(13)
Ústredie môže činnosť agentúry podporovaného zamestnávania pozastaviť pred uplynutím
obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie
na návrh orgánov podľa odseku 14.
(14)
Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry podporovaného
zamestnávania je oprávnený podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov v oblasti
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34) a
d)
občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovaného zamestnávania poškodený.
§ 59
Príspevok na činnosť pracovného asistenta
(1)
Úrad poskytuje zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je
občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“).
(2)
Pracovný asistent na účely tohto zákona je zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi
alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného času alebo osoba,
ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti.
(3)
Pracovný asistent musí mať 18 rokov veku a spôsobilosť na právne úkony.
(4)
Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 90 % celkovej ceny práce podľa § 50 ods. 3 na činnosť jedného pracovného asistenta počas dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca,
ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, alebo zamestnancov, ktorí sú občanmi so
zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej starostlivosti asistenta alebo počas trvania,
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je
občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a).
(5)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ alebo samostatne
zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), sídlo alebo úrad, v ktorého územnom obvode má samostatne zárobkovo činná osoba trvalý
pobyt.
(6)
Úrad uzatvorí so zamestnávateľom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá
je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje najmä
a)
počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) a ktorí sú v priamej starostlivosti jedného pracovného asistenta,
b)
počet pracovných asistentov,
c)
výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,
d)
spôsob poskytovania príspevku,
e)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých podmienok.
(7)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím podľa
§ 9 ods. 1 písm. a), uzatvára s pracovným asistentom zmluvu60a) o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti
(ďalej len „zmluva"). Zmluva obsahuje najmä
a)
druh a rozsah činností vykonávaných pracovným asistentom,
b)
miesto výkonu činností pracovného asistenta,
c)
dohodnutý pracovný čas,
d)
práva a povinnosti pracovného asistenta,
e)
výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,
f)
dôvody odstúpenia od zmluvy.
(8)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím podľa
§ 9 ods. 1 písm. a), je povinná predložiť jedno vyhotovenie zmluvy podľa odseku 7 alebo jej kópiu príslušnému
úradu.
§ 60
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
(1)
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje
právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr
do 31. marca po uplynutí kalendárneho roka, za ktorý príspevok žiada.
(2)
Prevádzkové náklady podľa odseku 1 sú náklady na obstaranie prístrojov, nástrojov,
náradia a ochranných pracovných prostriedkov, náklady súvisiace so zabezpečovaním
činnosti a administratívy chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
(3)
Náklady na dopravu zamestnancov podľa odseku 1 sú náklady súvisiace so zabezpečovaním
dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), zamestnávateľom na miesto výkonu zamestnania a späť.
(4)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená chránená dielňa alebo
chránené pracovisko, vo výške najviac 7-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa
§ 49 ods. 4 ku koncu kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a).
(5)
Na príspevok môže úrad poskytovať preddavok vo výške najviac 50 % zo sumy podľa odseku
4 na jedného občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a).
§ 61
Kumulácia poskytnutých príspevkov
(1)
Kumulácia príspevkov podľa § 49, § 50, § 51, § 54, § 56, § 57, § 59 a 60 počas obdobia ich poskytovania alebo počas trvania záväzku na zachovanie vytvoreného
pracovného miesta nesmie prekročiť sumu celkovej ceny práce za to isté obdobie na
jedno pracovné miesto.
(2)
Kumulácia poskytnutých príspevkov podľa § 56, § 59 a § 60 na to isté pracovné miesto počas troch rokov a kumulácia poskytnutých príspevkov
podľa § 57, § 59 a § 60 na to isté pracovné miesto počas dvoch rokov nesmie prekročiť sumu celkovej ceny
práce za tie isté obdobia.
(3)
Ak sa poskytnutím niektorého z príspevkov uvedených v odseku 1 a 2 prekročí kumulácia
poskytnutých príspevkov, príspevok sa kráti o prekročenú sumu alebo sa príspevok neposkytne.
(4)
Kumulácia všetkých príspevkov poskytnutých podľa § 32 ods. 10 písm. d), § 43 ods. 7, § 46, § 47, § 49 až 52, § 56, § 57, § 59 a 60 zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe nesmie prekročiť za obdobie
troch rokov sumu 15 mil. EUR v kurze platnom ku dňu poskytnutia príspevku.
DEVIATA ČASŤ
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
§ 62
(1)
Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným
výberom alebo za pomoci úradov na celom území Slovenskej republiky.
(2)
Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia
a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva,
zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného
alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku,
rodu, manželského stavu a rodinného stavu.
(3)
Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, ktoré sa týkajú
národnosti, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, politických postojov, členstva
v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú
dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností zamestnávateľa
ustanovených osobitným predpisom.22) Zamestnávateľ je povinný na požiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovaného osobného
údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých
občanov.
(4)
Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje osobitný
predpis.20)
§ 63
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Zamestnávateľ je povinný
a)
zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky
na výkon práce,
b)
vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať
osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c)
viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a),
d)
zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a); ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie
vedie občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
(2)
Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú
činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov
so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával
troch takých občanov.
(3)
Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet
zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov
sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.
(4)
Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom
nahor.
§ 64
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným
postihnutím
(1)
Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie týchto občanov.
(2)
Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 je potrebné
zadať zákazku v rozsahu 1 400 odpracovaných hodín za kalendárny rok alebo 120 odpracovaných
hodín za kalendárny mesiac.
(3)
Zamestnávateľ, ktorý zadaním zákazky podľa odseku 1 splní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný úradu preukázať prepočet podľa odseku 2 najneskôr do 31. marca nasledujúceho
kalendárneho roka.
§ 65
Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet
úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov
so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), odvod vo výške trojnásobku mesačnej minimálnej mzdy platnej ku koncu kalendárneho
mesiaca, v ktorom sa odvod za nesplnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) odvádza.
(2)
Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a) len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom
sumy mesačnej minimálnej mzdy platnej k 31. marcu kalendárneho roka, v ktorom sa odvádza
odvod za neplnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa
§ 9 ods. 1 písm. a), polovice počtu mesiacov, počas ktorých úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie
neviedol občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), a počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d).
(3)
Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti
zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov
so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a).
DESIATA ČASŤ
INFORMAČNÝ SYSTÉM, ZVEREJŇOVANIE ÚDAJOV A OCHRANA ÚDAJOV
§ 66
Informačný systém
Ústredie a úrad používajú v informačnom systéme najmä klasifikáciu zamestnaní, odvetvovú
klasifikáciu ekonomických činností, klasifikáciu študijných a učebných odborov, číselník
územných obvodov a rezortné číselníky používané v príslušnom aplikačnom programovom
vybavení.
§ 67
Zverejňovanie údajov a ochrana údajov
(1)
Údaje o občanoch a o voľných pracovných miestach možno získavať, spracúvať a poskytovať
len na účely služieb zamestnanosti.
(2)
Osobné údaje zo svojho informačného systému môže ústredie a úrad poskytovať len so
súhlasom osoby, ktorej sa údaje priamo dotýkajú, alebo ak tak ustanoví tento zákon
alebo osobitný predpis.22)
(3)
Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom, Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a
v prípadoch ustanovených osobitným predpisom sa údaje o uchádzačoch o zamestnanie
a záujemcoch o zamestnanie a o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne. Orgánom
štátnej správy sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.
(4)
Ústredie a úrad poskytujú štatistické údaje o uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo
svojich administratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej republiky podľa osobitného
predpisu.61)
(5)
Ústredie zverejňuje štatistické informácie o nezamestnanosti a o aktívnych opatreniach
na trhu práce a o aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v súlade s metodickými
pokynmi, ktoré vydá ministerstvo; informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr
do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
(6)
Úrad môže štatistické údaje o zamestnávateľovi zverejňovať len so súhlasom príslušného
zamestnávateľa.
(7)
Na ochranu údajov vytvára ústredie a úrad potrebné technické a organizačné podmienky.
JEDENÁSTA ČASŤ
KONTROLNÁ ČINNOSŤ
§ 68
(1)
Kontrolnú činnosť vykonáva ústredie a úrad.
(2)
Ústredie a úrad vykonávajú vonkajšiu kontrolnú činnosť a vnútornú kontrolnú činnosť
podľa tohto zákona a podľa osobitných predpisov.62)
(3)
Vonkajšia kontrolná činnosť je kontrola plnenia povinností vyplývajúcich z tohto
zákona pre účastníkov právnych vzťahov podľa § 2.
(4)
Vnútorná kontrolná činnosť na účely tohto zákona je kontrola plnenia úloh ústredia,
úradov a nimi zriadených pracovísk.
DVANÁSTA ČASŤ
SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Spoločné ustanovenia
§ 69
(1)
Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví
a)
podrobnosti o výške poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania
a o osobách, od ktorých sa bude vyberať poplatok podľa § 25 ods. 3,
b)
výšku náhrady cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 10 písm. d),
c)
podrobný obsah, náležitosti evidencie uchádzačov o zamestnanie a postup pri vedení
evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 33 až 36,
d)
podrobný obsah, náležitosti evidencie záujemcov o zamestnanie a postup pri vedení
evidencie záujemcov o zamestnanie podľa § 37 až 39,
e)
podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest a o vedení evidencie zamestnávateľov
podľa § 40 a 41,
f)
dĺžku vedenia uchádzačov o zamestnanie na účely vypracovania individuálneho akčného
plánu pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie, výšku príspevku na náhradu cestovných
výdavkov súvisiacich s účasťou uchádzačov o zamestnanie na aktivitách určených v individuálnom
akčnom pláne a ďalšie podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb podľa
§ 43.
(2)
Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví
a)
postup pri úhrade nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie
a záujemcu o zamestnanie, pri poskytovaní príspevku na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi
o zamestnanie a ďalšie podrobnosti zabezpečenia vzdelávania a prípravy pre trh práce
uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie podľa § 46,
b)
dĺžku vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie pre vznik
nároku na poskytovanie príspevku, výšku príspevku v závislosti od príslušnosti okresu,
v ktorom sa vytvorí pracovné miesto, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej
pomoci podľa osobitného predpisu, v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti
v okrese a podľa príslušnosti k znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie podľa § 8, obsah žiadosti o poskytnutie príspevku a ďalšie podrobnosti podľa § 49,
c)
výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku v závislosti od príslušnosti okresu,
v ktorom sa vytvorí pracovné miesto, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej
pomoci a ďalšie podrobnosti podľa § 50,
d)
dĺžku vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie pri vzniku
nároku na príspevok na vykonávanie absolventskej praxe podľa § 51,
e)
dĺžku vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, doklady
k žiadosti o poskytovanie príspevku a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku podľa
§ 53,
f)
výšku príspevku v závislosti od príslušnosti okresu, v ktorom sa zriaďuje chránená
dielňa alebo chránené pracovisko, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej
pomoci podľa osobitného predpisu a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku na zriadenie
chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podľa § 56,
g)
dĺžku vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, výšku príspevku a dĺžku poskytovania
príspevku v závislosti od príslušnosti okresu k typu regiónu oprávneného na poskytovanie
štátnej pomoci podľa osobitného predpisu, od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti
v okrese a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku občanovi so zdravotným postihnutím
na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 57.
§ 70
(1)
Na konanie podľa § 12 písm. j) a n) a § 13 ods. 1 písm. e) sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní63) s výnimkou § 60 až 66.
(2)
Na konanie podľa § 36 ods. 1 písm. m) sa nevzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní.
(3)
Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhodlo ústredie o opravných
prostriedkoch, rozhoduje generálny riaditeľ ústredia.
(4)
Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o
a)
nezaradení a vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
b)
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65.
(5)
Odchylne sa postupuje pri aplikácii § 18 ods. 3, § 23 ods. 2 a § 26 všeobecného predpisu o správnom konaní.63) Na účely tohto zákona
a)
sa nevyžaduje oznámiť účastníkovi konania začatie konania,
b)
v prípade, ak účastník konania neohlásil úradu zmenu trvalého pobytu, a pokus doručovateľa
o náhradné doručenie písomnosti, ktorá sa má doručiť do vlastných rúk účastníka konania,
bol neúspešný, posledný deň lehoty troch dní uloženia zásielky sa považuje za deň
doručenia, aj keď sa adresát o uložení nedozvedel,
c)
za posledný deň lehoty podľa tohto zákona sa považuje nasledujúci pracovný deň, ak
lehota na úkon, ktorý vyžaduje osobnú účasť účastníka konania, pripadne na deň pracovného
pokoja.
(6)
Právoplatné rozhodnutia úradu sú preskúmateľné súdom v správnom súdnictve.
(7)
Na príspevky poskytované podľa § 32 ods. 10 písm. d), § 43 ods. 7, § 46 ods. 4, § 49 až 53, § 56, § 57, § 59 a 60 je po splnení podmienok ustanovených týmto zákonom právny nárok.
(9)
Zamestnávateľ, ktorý požiadal o poskytnutie príspevku podľa § 50, § 54 ods. 1 písm. c), § 56, § 59 a 60, je povinný preukázať ku dňu podania žiadosti o príspevok
a)
splnenie daňových povinností,
b)
splnenie povinnosti odvodu poistného na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a
príspevku na starobné dôchodkové sporenie,
c)
skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce
z pracovného pomeru,
d)
skutočnosti, že nie je v konkurze, v likvidácii, v súdom určenej správe alebo v inom
podobnom konaní.
(10)
Na základnú školu, ktorá zabezpečuje prípravný kurz na dodatočné ukončenie základného
vzdelania uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie, nevyžaduje sa akreditácia
podľa osobitného predpisu.47)
(11)
Týmto zákonom sa preberajú právne akty uvedené v prílohe.
§ 71
Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používajú slová
a)
„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou“, rozumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,
b)
„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím“, rozumie
sa tým „občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,
c)
„evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchádzač o zamestnanie“,
d)
„evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia
uchádzačov o zamestnanie“,
e)
„evidencia zamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok,
výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok hľadajúcich zamestnanie“, rozumie
sa tým „evidencia záujemcov o zamestnanie“.
§ 72
Prechodné ustanovenia
(1)
Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou a občan uznaný za občana
so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím pred 1. januárom
2004 sa považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) až do vydania rozhodnutia Sociálnej poisťovne.
(2)
Úrad zabezpečí povinnosti ustanovené v § 43 ods. 5 najneskôr do 31. decembra 2004.
(3)
(4)
Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Národným úradom práce
pred 1. januárom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.
(5)
Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návratných príspevkov na podporu podnikateľských
projektov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom 2004 Národným úradom práce,
krajskými úradmi práce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.
(6)
Správne konanie začaté pred 1. januárom 2004 generálnym riaditeľstvom Národného úradu
práce, krajským úradom práce a okresným úradom práce dokončia po 1. januári 2004 ústredie
a úrad.
(7)
Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa doterajších predpisov64) sa považuje za výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa tohto zákona.
(8)
Pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie sa podľa § 21 až 23 postupuje v období od 1. februára 2004 do dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej
únie.
(9)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania aj z územia Slovenskej republiky
na územie členských štátov Európskej únie a z územia členských štátov Európskej únie
na územie Slovenskej republiky bezplatne odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej
únie.
(10)
Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnanie v súlade s právnymi predpismi Európskych
spoločenstiev, ktoré upravujú slobodný pohyb v rámci Európskych spoločenstiev odo
dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.
§ 73
Zrušovacie ustanovenie
Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona
č. 366/1997 Z. z., zákona č. 386/1997 Z. z., zákona č. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999
Z. z., zákona č. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákona č. 241/2000 Z. z.,
zákona č. 245/2000 Z. z., zákona č. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z., zákona
č. 505/2001 Z. z., zákona č. 556/2001 Z. z., zákona č. 565/2001 Z. z., zákona č. 291/2002
Z. z., zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z., zákona č. 678/2002 Z. z.
a zákona č. 453/2003 Z. z.
Čl. II
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona
č. 413/2002 Z. z. a zákona č. 210/2003 Z. z. sa mení takto:
1.
V § 5 ods. 3 prvá veta znie: „Ustanovenie odseku 2 nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok
zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov.“.
2.
V § 5 odseky 4 a 5 znejú:
„(4)
Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu na
území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.
(5)
Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo
prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné
na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami
alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný,
nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí
pre tieto práce:
a)
hĺbenie (výkopy),
b)
zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c)
vlastné stavebné práce,
d)
montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,
e)
interiérové alebo inštalačné práce,
f)
úpravy,
g)
renovačné práce,
h)
opravy,
i)
rozoberanie (demontáž),
j)
demolačné práce,
k)
údržba,
l)
maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m)
rekonštrukcie.“.
3.
§ 58 vrátane nadpisu znie:
㤠58
Dočasné pridelenie
(1)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže
sa so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej
osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len „užívateľský zamestnávateľ").
(2)
V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom
sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon
práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania.
(3)
Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom
musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné
pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto
výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred
uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná
zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto
pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.
(4)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi
v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia
pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny,
utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa
nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa
alebo agentúry dočasného zamestnávania.
(5)
Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady
zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania.
Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených
zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa,
ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnakú prácu ako dočasne pridelený zamestnanec
s prihliadnutím na kvalifikáciu a dĺžku odbornej praxe (ďalej len „porovnateľný zamestnanec"),
ak ďalej nie je ustanovené inak.
(6)
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a)
pracovný čas,
b)
mzdové podmienky,
c)
bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d)
náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e)
náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f)
ochrana materstva a ochrana rodičov,
g)
právo na kolektívne vyjednávanie.
(7)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného
agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského zamestnávateľa
menej ako šesť mesiacov a v prípade odmeňovania zamestnanca agentúrou dočasného zamestnávania
medzi dvoma vyslaniami.
(8)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného
agentúrou dočasného zamestnávania v prípade, ak je pre dočasne prideleného zamestnanca
zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy.
(9)
Ak zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania
uhradila zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v
priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa, má nárok na náhradu voči
tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa s ním nedohodne inak.
(10)
Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím
tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo
jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.
(11)
Užívateľský zamestnávateľ poskytuje zamestnávateľovi a agentúre dočasného zamestnávania
informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania porovnateľného zamestnanca
u užívateľského zamestnávateľa.
(12)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec pridelený agentúrou dočasného
zamestnávania,
a)
informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak,
aby im bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé
zamestnanie,
b)
zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, ak tomu nebránia
objektívne dôvody,
c)
umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
d)
poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v
rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.
(13)
Dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely voľby zástupcov zamestnancov podľa §
233 ods. 2 a 3.“.
4.
V § 252 ods. 3 sa slová „do 31. decembra 2003“ nahrádzajú slovami „do 31. marca 2004“.
Čl. III
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sa mení a dopĺňa takto:
1.
§ 105 sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:
„(6)
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania
dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania
dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie
50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie
písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká
nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 5.“.
2.
V § 184 ods. 5 tretia veta znie: „Rozhodnutie o zaradení poistenca do evidencie uchádzačov
o zamestnanie sa považuje za žiadosť o dávku v nezamestnanosti.“.
Čl. IV
Zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa dopĺňa takto:
V § 5 sa odsek 4 dopĺňa písmenami h) až l), ktoré znejú:
„h)
náhrada časti cestovných výdavkov a náhrada cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie
podľa osobitného predpisu,13a)
i)
príspevok na náhradu cestovných výdavkov na konanie aktivít vymedzených v individuálnom
akčnom pláne podľa osobitného predpisu,13b)
j)
úhrada výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné uchádzačovi o zamestnanie,
ktorému sa zabezpečuje vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa osobitného predpisu,13c)
k)
príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa stará
o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky podľa osobitného predpisu,13d)
l)
príspevok na vykonávanie absolventskej praxe podľa osobitného predpisu.13e)“.
Poznámky pod čiarou k odkazom 13a až 13e znejú:
„13a)
§ 32 ods. 10 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a
doplnení niektorých zákonov.
13b)
§ 43 ods. 7 zákona č. 5/2004 Z. z.
13c)
§ 46 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.
13d)
§ 46 ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z.
13e)
§ 51 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.“.
Čl. V
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996
Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997
Z. z., zákona č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona č. 3/2000 Z. z., zákona
č. 142/2000 Z. z., zákona č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona č. 553/2001
Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 145/2002 Z. z.,
zákona č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona č. 457/2002 Z. z., zákona
č. 465/2002 Z. z., zákona č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z. a zákona č.
553/2002 Z. z. sa dopĺňa takto:
V prílohe k zákonu č. 145/1995 Z. z. v časti VIII Finančná správa a obchodná činnosť
sa za položku 150 vkladá položka 150a, ktorá znie:
„Položka 150a
a)
Vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 500 Sk
2.
pre právnické osoby 1 000 Sk
b)
Predĺženie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
c)
Zmena povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
d)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
e)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
f)
Zmena povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
g)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
h)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
i)
Zmena povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
j)
Vyhotovenie duplikátu povolení uvedených v písmenách a) až i) 100 Sk
Poznámky
Správny orgán odpustí poplatok podľa písmena a) až f) fyzickej osobe, ktorá je držiteľom
preukazu ZŤP alebo ZŤP-S a preukazu občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ak uvedenú
činnosť bude vykonávať ako osoba samostatne zárobkovo činná a nebude zamestnancom.“.
Čl. VI
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa mení a dopĺňa takto:
1.
V prílohe č. 1 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové
číslo 46, ktoré znie:
„46 Kežmarok“.
2.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa v poradovom čísle 38 vypúšťajú slová
„okres Kežmarok“.
3.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové
číslo 46, ktoré znie:
„46 Kežmarok, okres Kežmarok“.
Čl. VII
Účinnosť
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. februára 2004 s výnimkou článku I § 72 ods. 9 a 10, ktoré nadobudnú účinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej
republiky k Európskej únii.
Rudolf Schuster v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Príloha k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM TRANSPONOVANÝCH SMERNÍC
1.
Týmto zákonom sa transponujú tieto smernice:
smernica rady 76/207/EHS z 9. februára 1976 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami,
pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a pracovných
podmienok,
smernica rady 86/613/EHS z 11. decembra 1986 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami
vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby vrátane činnosti v poľnohospodárstve
a o ochrane samostatne zárobkovo činných žien počas tehotenstva a materstva,
smernica rady 91/383/EHS z 25. júna 1991, ktorou sa dopĺňajú opatrenia na zlepšenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci pracovníkov v trvalom alebo dočasnom zamestnaneckom pomere,
smernica Európskeho parlamentu a rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb,
smernica rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v
zamestnaní a povolaní,
smernica Rady 97/80/ES z 15. decembra 1997 o dôkaznom bremene v prípadoch diskriminácie založenej na pohlaví,
smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu
na rasový a etnický pôvod.
2.
Preklad týchto smerníc sa nachádza v Centrálnej prekladateľskej jednotke Sekcie Inštitútu
pre aproximáciu práva Úradu vlády Slovenskej republiky.
1)
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
2)
Napríklad zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov, zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby v znení zákona
č. 35/2002 Z. z.
3)
Zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
5)
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
6)
Napríklad § 226 ods. 2 Obchodného zákonníka, zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
7)
§ 54 zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
8)
Napríklad zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností v znení
zákona č. 394/2000 Z. z.
9)
§ 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení neskorších predpisov.
10)
Zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov.
11)
Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
12)
Napríklad zákon č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní
(živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
14)
§ 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
15)
Zákon č. 461/2003 Z. z.
16)
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
17)
19)
Zákon č. 263/1999 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov.
20)
§ 73 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 Z. z.
20a)
Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a
o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).
21)
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
22)
Zákon č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov.
23)
§ 43 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
§ 2 písm. e) zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
§ 2 písm. e) zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
24)
§ 58 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
25)
§ 2 zákona č. 70/1997 Z. z. o zahraničných Slovákoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
28)
Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 324/1997 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi štátmi, ktoré sú stranami Severoatlantickej zmluvy, a inými
štátmi zúčastnenými v Partnerstve za mier vzťahujúcej sa na štatút ich ozbrojených
síl.
29)
Článok 53 a 56 Európskej dohody o pridružení – Oznámenie Ministerstva zahraničných
vecí Slovenskej republiky č. 158/1997 Z. z. o podpísaní Európskej dohody o pridružení uzatvorenej medzi Európskymi spoločenstvami
a ich členskými štátmi na strane jednej a Slovenskou republikou na strane druhej.
30)
Zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.
31)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.
32)
Zákon č. 311/1999 Z. z. o registri trestov v znení neskorších predpisov.
33)
Zákon Slovenskej národnej rady č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení
neskorších predpisov.
34)
Zákon č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 231/2002
Z. z.
35)
§ 58 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
36)
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
37)
Zákon č. 29/1984 Zb. o sústave základných a stredných škôl (školský zákon) v znení neskorších predpisov.
38)
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
39)
Zákon č. 29/1984 Zb. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
40)
Zákon č. 370/1997 Z. z. o vojenskej službe v znení neskorších predpisov.
41)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 207/1995 Z. z. o civilnej službe a o zmene a doplnení zákona Slovenskej národnej rady č. 347/1990
Zb. o organizácii ministerstiev a ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej
republiky v znení neskorších predpisov, zákona Slovenskej národnej rady č. 83/1991
Zb. o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti
v znení neskorších predpisov a zákona Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch
v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov.
43)
§ 3 zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky.
45)
Napríklad zákon č. 94/1963 Zb. Zákon o rodine v znení neskorších predpisov, zákon č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov.
46)
§ 140 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
47)
Zákon č. 386/1997 Z. z. o ďalšom vzdelávaní a o zmene zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996
Z. z. o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z. v znení zákona č. 567/2001 Z.
z.
48)
Zákon č. 231/1999 Z. z. o štátnej pomoci v znení neskorších predpisov.
49)
Zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
50)
Zákon č. 195/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.
51)
Zákon č. 308/1991 Zb. v znení zákona č. 394/2000 Z. z.
53)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 279/1993 Z. z. o školských zariadeniach v znení neskorších predpisov.
54)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 277/1994 Z. z. o zdravotnej starostlivosti v znení neskorších predpisov.
55)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 303/1995 Z. z. o rozpočtových pravidlách v znení neskorších predpisov.
56)
Zákon č. 83/1990 Zb. v znení neskorších predpisov.
57)
Zákon č. 213/1997 Z. z. v znení zákona č. 35/2002 Z. z.
58)
Zákon č. 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov.
59)
Zákon č. 147/1997 Z. z. o neinvestičných fondoch a o doplnení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č.
207/1996 Z. z.
60)
§ 27 ods. 2 písm. e) zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov.
60a)
61)
Zákon č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike.
62)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1996 Z. z. o kontrole v štátnej správe v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
63)
Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.
64)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov.